시험 이름: SAP Certified Application Consultant - Success Factors Onboarding Q3/2016
인증사: SAP
인증시험: SAP Certified Application Consultant
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SAP C-THR91-1608 시험 요강 주제:
| 섹션 | 목표 |
|---|---|
| 시스템 구성 | - 권한 및 역할 기반 접근 제어 - 온보딩 구성 설정 |
| 온보딩 콘텐츠 및 템플릿 | - 문서 및 양식 구성 - 온보딩 과업 관리 |
| SAP SuccessFactors 온보딩 개요 | - 온보딩 프로세스 기초 - 주요 온보딩 비즈니스 시나리오 |
| SAP SuccessFactors 모듈과의 연동 | - 온보딩과 핵심 인사 간 데이터 흐름 - 임직원 센트럴과의 연동 |
| 프로세스 실행 및 모니터링 | - 후보자에서 임직원으로의 전환 프로세스 - 온보딩 현황 보고 및 추적 |
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How can a recruiting candidate become an employee in the SuccessFactors System?
There are 2 correct answers to this question
- A. Push candidate from Recruiting Management to Employee Central and OnBoarding at the same time.
- B. Push candidate from Recruiting Management to OnBoarding and then to employee central
- C. Push candidate from Recruiting Management to OnBoarding using OnBoarding as the system of
record. - D. Push candidate from Recruiting Management to Employee Central
정답: B,D 🗳️
What is required in the job requisition template in order for ''Initiate Onboarding'' to work in
SuccessFactors Recruiting?
- A. The mapped fields must be identified as elements in the XML template
- B. The Onboarding feature permission for a status must be added to the XML template.
- C. The entities namespace must be identified as an element in the XML template
- D. The integration namespace must be identified as an element in the XML template
정답: B 🗳️
What can you do to customize the corporate structure to meet a client''s requirements?
There are 3 correct answers to this question
- A. Set up a link to a corporate website
- B. Specify a corporate level for each process
- C. Set up relationships between levels
- D. Remove extra levels from the corporate structure
- E. Use different corporate levels of the same process
정답: B,C,E 🗳️
1056 개 고객 리뷰고객 피드백 (*일부 유사하거나 오래된 댓글은 숨겨졌습니다.)
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