시험 이름: Oracle Workforce Compensation Cloud 2018 Implementation Essentials
인증사: Oracle
인증시험: Oracle Global Human Resources Cloud
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Oracle 1Z0-1000 시험 개요:
| 인증 벤더: | Oracle |
|---|---|
| 시험명: | Oracle 인력 보상 클라우드 2018 구현 필수 지식 |
| 시험 번호: | 1Z0-1000 |
| 자격증 유효 기간: | 폐지됨 / 더 이상 이용 불가 |
| 합격 점수: | 63% |
| 시험 시간: | 120분 |
| 실제 시험 문항 수: | 70-180 |
| 관련 자격증: | Oracle 인력 보상 클라우드 2018 공인 구현 전문가 |
| 지원 언어: | 영어 |
| 응시료: | $245 USD |
| 시험 형식: | 객관식 단일 답안, 객관식 복수 답안 |
| 권장 교육: | Oracle 인력 보상 클라우드 구현 교육 과정 |
| 시험 등록: | Pearson VUE 등록 Oracle 자격증 포털 |
| 샘플 문제: | Oracle 1Z0-1000 샘플 문제 |
| 응시 방법: | 컴퓨터 기반 시험; 온라인 감독 방식 또는 Pearson VUE 시험 센터에서 응시 가능 |
| 전제 조건: | Oracle HCM 클라우드 및 보상 제도 구현 개념에 관한 기본 지식 보유 |
| 공식 요강 URL: | https://education.oracle.com/oracle-workforce-compensation-cloud-2018-implementation-essentials/pexam_1Z0-1000 |
Oracle 1Z0-1000 시험 요강 주제:
| 섹션 | 비중 | 목표 |
|---|---|---|
| 예산 책정 및 모델링 | 15% | - 보상 모델 관리 - 예산 워크시트 구성 - 성과 평가 등급 설정 |
| 총 보상 내역서 | 10% | - 내역서 템플릿 정의 - 내역서 생성 및 게시 |
| 개인별 보상 | 15% | - 개인별 보상 계획 구성 - 기여금 및 배분액 관리 - 승인 워크플로우 설정 |
| 인력 보상 계획 | 25% | - 일괄 처리 프로세스 검증 및 실행 - 보상 계획 설계 및 구성 - 계획 주기 및 승인 절차 설정 |
| 요소, 잔액 및 공식 | 15% | - 고속 공식 및 잔액 사용 - 요소 적용 자격 구성 - 요소 분류 및 정의 |
| 기본 급여 구성 | 20% | - 등급별 급여율 및 급여 범위 설정 - 등급 체계 및 승급 관리 - 급여 기준 및 구성 요소 정의 |
Oracle Workforce Compensation Cloud 2018 Implementation Essentials 시험, 이런 질문이 가장 많습니다
1Z0-1000 시험은 Oracle의 Oracle 글로벌 인적 자원 관리 클라우드 자격 취득을 위해 치르는 공인 시험입니다. 이 시험은 필수 / 중급 수준의 역량을 평가합니다. 관련 자격으로는 Oracle 인력 보상 클라우드 2018 공인 구현 전문가 등이 있습니다. Fast2test에서는 Oracle Workforce Compensation Cloud 2018 Implementation Essentials 시험 대비를 위한 180문항의 연습문제와 모의고사를 제공하고 있습니다.
1Z0-1000 시험은 총 70-180문항이 출제되며, 시험 시간은 120분입니다. 문항당 배정되는 시간이 넉넉하지 않아 문제를 읽고 판단하는 속도가 중요하므로, 평소에 시간을 재고 문제를 푸는 연습을 권해 드립니다. Fast2test의 모의고사를 활용해 실제 시험과 동일한 제한 시간 안에 전체 문항을 풀어 보시면 시간 배분 감각을 익히는 데 큰 도움이 됩니다.
1Z0-1000 시험의 합격 기준 점수는 63%이며, 공식 응시료는 $245 USD입니다. 불합격 시 재응시에는 응시료를 다시 전액 지불해야 하므로 한 번 불합격하면 비용 부담이 두 배로 늘어납니다. 본시험 전에 Fast2test의 180문항 연습문제로 실력을 충분히 점검하신 뒤 응시하시는 것을 권장합니다.
1Z0-1000 시험의 응시 조건은 다음과 같습니다. Oracle HCM 클라우드 및 보상 제도 구현 개념에 관한 기본 지식 보유 보다 정확하고 최신의 응시 자격 정보는 공식 시험 안내 페이지에서 반드시 확인하시기 바랍니다.
1Z0-1000 시험은 아래의 공식 접수 채널을 통해 신청하실 수 있습니다.
시험은 컴퓨터 기반 시험; 온라인 감독 방식 또는 Pearson VUE 시험 센터에서 응시 가능 방식으로 진행되니 접수 전에 응시 환경을 미리 확인해 보시기 바랍니다.
Oracle에서는 1Z0-1000 시험 대비를 위한 공식 추천 교육 과정을 제공하고 있습니다.
공식 교육으로 개념을 정리하신 후 Fast2test의 180문항 연습문제를 풀어 보시면 학습한 내용을 실전 문제로 바로 점검하실 수 있습니다.
가능합니다. Fast2test은 Oracle Workforce Compensation Cloud 2018 Implementation Essentials 연습문제의 무료 샘플을 제공하여 구매 전에 문제의 수준과 해설 구성을 직접 확인하실 수 있습니다. 제품 구매 후에는 365일 동안 무료 업데이트가 제공되며, 업데이트 기간이 만료된 이후에는 50% 할인된 가격으로 갱신하실 수 있습니다.
Fast2test은 구매일로부터 60일 이내에 해당 시험에 응시하여 불합격한 경우 환불 보장을 제공합니다. 다만 구매 후 3일 이내의 응시, 자료 다운로드 후 미응시, 무료 자료 및 만료된 주문은 적용되지 않으며, 응시자 성명과 결제자 성명이 일치해야 합니다. 환불을 신청하시려면 시험 후 2일 이내에 응시 등록 확인서 사본과 공식 성적표(Score Report) PDF를 제출해 주셔야 하며, 접수 후 7일 이내에 처리됩니다. 환불 대신 제품 교환을 선택하시면 동일 가치의 시험 자료 2개를 무료로 받으실 수 있으며, 기존 구매 제품의 업데이트 서비스도 그대로 유지됩니다. 제품은 결제 후 즉시 다운로드할 수 있으며 1분 이내에 이메일로도 발송됩니다. 2시간이 지나도 받지 못하신 경우 고객센터로 문의해 주시기 바라며, 설치 가능한 컴퓨터 대수에는 제한이 없습니다.
1Z0-1000 시험 범위는 총 6개의 도메인으로 구성되어 있습니다. 대표적인 도메인으로는 개인별 보상(15%), 기본 급여 구성(20%), 예산 책정 및 모델링(15%) 등이 출제됩니다. 각 도메인의 세부 항목과 전체 출제 범위는 위의 Exam Topics 영역에서 확인하실 수 있습니다.
최신 Oracle Global Human Resources Cloud 1Z0-1000 무료샘플문제
A corporation has implemented Oracle Fusion Compensation for a manufacturing client. The Fusion consultant created a Bonus element with primary classification as Supplemental earning.
What is true about the subclassifications for the created element? (Choose the best answer.)
- A. Once a sub-classification is associated with a classification, it cannot be associated with another classification.
- B. A sub-classification name cannot be reused under a different primary classification.
- C. Sub-classifications provide a way to feed elements.
- D. Elements can have only one sub-classification.
정답: A 🗳️
Your customer must use Grade Ladders to suit the industry in which it operates. How should you define the Grade Ladders that the customer needs? (Choose the best answer.)
- A. by associating the Grade Ladders with legal entities
- B. by using Min, Max, and Mid Point rate values
- C. by using LDG-specific Grade Min, Max, and Mid Point rate values
- D. by using steps and rate values
정답: B 🗳️
The compensation administrator wants to run the batch process to administer the compensation cycle. Which are the four valid batch processes in terms of the compensation module? (Choose four.)
- A. Refresh Workforce Compensation Data
- B. Adjust Workforce Compensation Enrollment Window
- C. Start Workforce Compensation Cycle
- D. Back Out Workforce Compensation Data
- E. Transfer Workforce Compensation Data to HR
- F. Evaluate Workforce Compensation Participation
정답: A,C,D,E 🗳️
A corporation is implementing Oracle Fusion Workforce Compensation. Different currencies are set at the Legislative Data Group level, the Organization payment level, the Bank account level, and the payroll element level.
The currency shown while configuring salary basis comes from which level? (Choose the best answer.)
- A. From the Organization payment level, because the compensation is finally paid through this
- B. From the Bank account level
- C. From the input value of the payroll element
- D. From the Legislative Data Group level, because that is the highest level in the hierarchy.
정답: D 🗳️
The compensation administrator has configured an Annual Salary Review plan that is linked to the performance of employees so that the annual increment amount is based on the rating that an employee has received in the performance evaluation. The percentages are fixed for each of the ratings by using the dynamic column. All the managers have completed updating the worksheet and the information has been transferred to HR by running the Transfer Workforce Compensation Data to HR process.
After this, the compensation administrator realizes that the increment percentages for each of the ratings used in the dynamic column were incorrect. Now each of these incorrect salary records should be deleted and new correct salary record entries should be made for the employees in Manage Salary.
How should you accomplish this? (Choose the best answer.)
- A. Change the plan status to Inactivate and create a new compensation plan with correct percentage increase for each of the ratings.
- B. Correct the percentage increase for each of the ratings, run the Refresh Workforce Compensation Data process, and return the same compensation plan.
- C. Run the Back Out Workforce Compensation Data process, correct the percentage increase for each of the ratings, run the Refresh Workforce Compensation Data process, and rerun the same compensation plan.
- D. Run the Back Out Workforce Compensation Data process, correct the percentage increase for each of the ratings, run the Refresh Workforce Compensation Data process, and rerun the same compensation plan. Finally transfer the data to HR.
- E. Run the Back Out Workforce Compensation Data process, run the Refresh Workforce Compensation Data process, return the same compensation plan, and then transfer the data to HR.
정답: A 🗳️
921 개 고객 리뷰고객 피드백 (*일부 유사하거나 오래된 댓글은 숨겨졌습니다.)
덤프로 보는 자격증시험이라도 어설프게 공부하면 떨어질수 있을거 같아요.
저는 나름 열심히 외워서 시험봤는데도 아리까리한 문제가 좀 있었어요.물론 합격은 했구요.
공부하는김에 문제분석하면서 이해한 기초상에서 외우면 더 좋지 않을가 싶습니다.
스피커
1Z0-1000 덤프를 구매하여 일주일간 공부하고 시험봤는데 사이트에 말씀대로 높은 적중율을 자랑할만 합니다. 문항수도 그리 많지 않고 문제와 답 형식으로 되어있어 공부하기도 편했습니다.
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Oracle 1Z0-1000 시험 그냥 덤프 외우시면 됩니다.
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그저 외우기보다는 조금이나마 공부된 느낌이 듭니다.
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어떤 유형이 나올지 걱정을 하면서 시험장에 들어섰는데 다행히도 익숙한 문제들이 나와주더라구요.
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검색하게 되어 덤프가 뭔지로부터 덤프로 시험패스하여 자격증을 손에 넣기까지 참 짧은 시간이었던것 같습니다. Fast2test에서 만든 Oracle 1Z0-1000덤프자료 최강입니다.
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후기가 좀 늦었네요. 막상 Fast2test덤프를 받아보니 영어때문에 머리가 아팠습니다.
Oracle시험비가 어마어마해서 번역기 돌려가며 정말 열공했는데 좋은 결과를 얻었습니다. 감사합니다.
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1Z0-1000시험날짜 잡히니 긴장이 되어서 후기도 많이 찾아보고 덤프도 열심히 공부하고 했습니다.
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흔들린우동
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