시험 이름: Oracle Compensation Cloud 2026 Implementation Professional
인증사: Oracle
인증시험: Oracle Cloud
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Oracle 1Z0-1049-26 시험 개요:
| 인증 벤더: | Oracle |
|---|---|
| 시험명: | Oracle Compensation Cloud 2026 Implementation Professional |
| 시험 번호: | 1Z0-1049-26 |
| 시험 형식: | 객관식, 시나리오 기반 문항 |
| 관련 자격증: | Oracle Global Human Resources Cloud 2026 Implementation Professional Oracle Compensation Cloud Certified Implementation Specialist |
| 시험 시간: | 90분 |
| 응시료: | 245달러 |
| 자격증 유효 기간: | 제품 버전이 지원 종료될 때까지 유효 |
| 지원 언어: | 영어 |
| 실제 시험 문항 수: | 55 - 60 |
| 합격 점수: | 68% |
| 권장 교육: | Oracle HCM Cloud: Compensation Implementation Training |
| 시험 등록: | Oracle University 시험 등록 Pearson VUE |
| 샘플 문제: | Oracle 1Z0-1049-26 샘플 문제 |
| 응시 방법: | 온라인 감독 시험 또는 Pearson VUE/Oracle 공인 시험 센터에서의 현장 응시 |
| 전제 조건: | 필수 선수 요건은 없으나, 실제 구축 경험이 권장됩니다. 2019년 이후 발급된 Compensation Cloud 자격증을 보유한 경우 별도의 비용 없이 델타 시험 1D0-1049-26-D에 응시할 수 있습니다. |
| 공식 요강 URL: | https://education.oracle.com/oracle-compensation-cloud-2026-certified-implementation-professional/trackp_OCC26OCP |
Oracle 1Z0-1049-26 시험 요강 주제:
| 섹션 | 비중 | 목표 |
|---|---|---|
| 요소, 잔액 및 수식 | 15% | - 요소 분류 및 자격 요건 설명 - 보상 관련 잔액 및 수식 구성 |
| 개인별 보상 | 20% | - 승인 절차, 이력 및 자격 요건 설정 - 개인별 보상 플랜 정의 및 구성 |
| 기본 급여 구성 | 25% | - 직급별 급여율, 급여 범위 및 승급 체계 관리 - 보상 구역 및 기본 급여 체계 구성 - 급여 기준 및 구성 요소 설정 |
| 전사 인력 보상 | 25% | - 예산, 모델, 워크시트 및 운영 주기 - 플랜 설계, 설정 및 구성 - 유효성 검증, 일괄 처리 프로세스 및 변경 내역 관리 - 성과 평가, 승인 및 운영 관리 |
| 총보상 명세서 | 15% | - 명세서 정의 및 항목 설정 - 보상 명세서 생성 및 관리 |
1Z0-1049-26 시험에 대해 궁금한 점을 모았습니다
1Z0-1049-26 시험은 Oracle의 Oracle Compensation Cloud 2026 Certified Implementation Professional 자격 취득을 위해 치르는 공인 시험입니다. 이 시험은 전문가 수준의 역량을 평가합니다. 관련 자격으로는 Oracle Compensation Cloud Certified Implementation Specialist, Oracle Global Human Resources Cloud 2026 Implementation Professional 등이 있습니다. Fast2test에서는 Oracle Compensation Cloud 2026 Implementation Professional 시험 대비를 위한 180문항의 연습문제와 모의고사를 제공하고 있습니다.
1Z0-1049-26 시험은 총 55 - 60문항이 출제되며, 시험 시간은 90분입니다. 문항당 배정되는 시간이 넉넉하지 않아 문제를 읽고 판단하는 속도가 중요하므로, 평소에 시간을 재고 문제를 푸는 연습을 권해 드립니다. Fast2test의 모의고사를 활용해 실제 시험과 동일한 제한 시간 안에 전체 문항을 풀어 보시면 시간 배분 감각을 익히는 데 큰 도움이 됩니다.
1Z0-1049-26 시험의 합격 기준 점수는 68%이며, 공식 응시료는 245달러입니다. 불합격 시 재응시에는 응시료를 다시 전액 지불해야 하므로 한 번 불합격하면 비용 부담이 두 배로 늘어납니다. 본시험 전에 Fast2test의 180문항 연습문제로 실력을 충분히 점검하신 뒤 응시하시는 것을 권장합니다.
1Z0-1049-26 시험의 응시 조건은 다음과 같습니다. 필수 선수 요건은 없으나, 실제 구축 경험이 권장됩니다. 2019년 이후 발급된 Compensation Cloud 자격증을 보유한 경우 별도의 비용 없이 델타 시험 1D0-1049-26-D에 응시할 수 있습니다. 보다 정확하고 최신의 응시 자격 정보는 공식 시험 안내 페이지에서 반드시 확인하시기 바랍니다.
1Z0-1049-26 시험은 아래의 공식 접수 채널을 통해 신청하실 수 있습니다.
시험은 온라인 감독 시험 또는 Pearson VUE/Oracle 공인 시험 센터에서의 현장 응시 방식으로 진행되니 접수 전에 응시 환경을 미리 확인해 보시기 바랍니다.
Oracle에서는 1Z0-1049-26 시험 대비를 위한 공식 추천 교육 과정을 제공하고 있습니다.
공식 교육으로 개념을 정리하신 후 Fast2test의 180문항 연습문제를 풀어 보시면 학습한 내용을 실전 문제로 바로 점검하실 수 있습니다.
가능합니다. Fast2test은 Oracle Compensation Cloud 2026 Implementation Professional 연습문제의 무료 샘플을 제공하여 구매 전에 문제의 수준과 해설 구성을 직접 확인하실 수 있습니다. 제품 구매 후에는 365일 동안 무료 업데이트가 제공되며, 업데이트 기간이 만료된 이후에는 50% 할인된 가격으로 갱신하실 수 있습니다.
Fast2test은 구매일로부터 60일 이내에 해당 시험에 응시하여 불합격한 경우 환불 보장을 제공합니다. 다만 구매 후 3일 이내의 응시, 자료 다운로드 후 미응시, 무료 자료 및 만료된 주문은 적용되지 않으며, 응시자 성명과 결제자 성명이 일치해야 합니다. 환불을 신청하시려면 시험 후 2일 이내에 응시 등록 확인서 사본과 공식 성적표(Score Report) PDF를 제출해 주셔야 하며, 접수 후 7일 이내에 처리됩니다. 환불 대신 제품 교환을 선택하시면 동일 가치의 시험 자료 2개를 무료로 받으실 수 있으며, 기존 구매 제품의 업데이트 서비스도 그대로 유지됩니다. 제품은 결제 후 즉시 다운로드할 수 있으며 1분 이내에 이메일로도 발송됩니다. 2시간이 지나도 받지 못하신 경우 고객센터로 문의해 주시기 바라며, 설치 가능한 컴퓨터 대수에는 제한이 없습니다.
1Z0-1049-26 시험 범위는 총 5개의 도메인으로 구성되어 있습니다. 대표적인 도메인으로는 요소, 잔액 및 수식(15%), 전사 인력 보상(25%), 개인별 보상(20%) 등이 출제됩니다. 각 도메인의 세부 항목과 전체 출제 범위는 위의 Exam Topics 영역에서 확인하실 수 있습니다.
최신 Oracle Cloud 1Z0-1049-26 무료샘플문제
While working on a budget sheet or a compensation worksheet, a manager chooses to use the "Export to Excel workbook" option to do his or her work. Which four of the following steps would he or she need to perform upon clicking the "Export to Excel workbook" option and prior to finalizing his or her proposal and submitting it for approval? (Choose four.)
- A. Download and authenticate workbooks.
- B. Filter the edits and upload only the edited fields.
- C. Edit the workbook data.
- D. Repeat the steps as many times as necessary to accommodate the revisions.
- E. Resolve errors created by the uploaded file.
- F. Upload filter the workbook to include only employees whose data has been modified in the workbook, prior to uploading the file.
정답: A,B,E,F 🗳️
What happens if eligibility requirements are different for components than they are for a plan? (Choose the best answer.)
- A. Plan-level eligibility is evaluated before component-level eligibility.
- B. Component-level eligibility is evaluated before plan-level eligibility.
- C. This is not possible. Component-level eligibility is always identical to plan-level eligibility.
- D. Plan-level eligibility is ignored and a warning is reported.
- E. Component-level eligibility is ignored and a warning is reported.
정답: A 🗳️
A corporation has implemented Oracle Fusion Workforce Compensation. As a Fusion consultant, you are required to set up Calculation Factors for the deduction elements setup.
Which two statements are correct regarding the Calculation Factors? (Choose two.)
- A. Calculation Factors define which classifications of earnings to consider when calculating the basis for the deduction element.
- B. Calculation Factors indicate which deduction range to use when calculating the deduction amount.
- C. The Manage Deduction Ranges task in the Payroll Calculation work area is used to view the calculation factors defined.
- D. The Manage Deduction Group Rates task in the Payroll Calculation work area is used to view the calculation factors defined.
정답: B,C 🗳️
Identify the four correct options about the summary tables in the compensation history. (Choose four.)
- A. The Stock summary table gives detailed information about grant date and price, granted, vested, and unvested shares, and the estimated value of unvested shares.
- B. The summary table of recruiting payments gives detailed information about effective date, amount, currency, and grand total information for an individual award or compensation amounts.
- C. The summary table of payroll elements gives detailed information about element, input value, actual value and the grand total for the year.
- D. The Salary summary table gives detailed information about salary history, percentage change, compa-ratio, and growth rate.
- E. The summary table of other compensation gives detailed information about effective date, amount, currency, and grand total information about all awards.
정답: A,B,C,D 🗳️
Your client wants you to create a single Compensation Change statement that includes compensation awarded for multiple plans. What would you, as an implementation consultant, advise your client? (Choose the best answer.)
- A. This is possible only in the on-premises model using customization and is not possible in an Saas instance. Therefore, you would respond accordingly to the client.
- B. Create a custom data model that can pull compensation awarded from different plans and display the data using a BI publisher layout.
- C. Create a Compensation Statement Plan with cross-references to compensation awarded in each plan.
- D. Create a separate Change statement template for this purpose and associate it with the Statement group for which this is required.
정답: D 🗳️
1054 개 고객 리뷰고객 피드백 (*일부 유사하거나 오래된 댓글은 숨겨졌습니다.)
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밍
Fast2test에서 많은 도움받고 있습니다.
자격증 시험을 볼때마다 덤프를 Fast2test에서구하는데
할인도 많이 해주고 또한 적중율이 높아 애용하는 1인입니다.
이번 1Z0-1049-26시험도 합격했어요. 감사합니다.
활기차게
Oracle 1Z0-1049-26덤프를 찾아헤메었는데 여기서 드디어 찾았네요.
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넌 감독이었어
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