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1. How do you set up a Termination life event to end coverage at the end of the month?

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2. Which statement is correct regarding Plan Grouping in the Self Service and Administrator page?

A) All plans in a plan type can be displayed on different train stops as groupings are done at the plan level.
B) All plans can be configured at the plan level.
C) All plans in 3 plan type can be displayed on different train stops as groupings are done at the program level.
D) All plans in a plan type are displayed on the same train stop as groupings are done at the plan type level.

3. A company wants to display the following text on its Benefit Employee Self Service:
"Your core annual holiday benefit comprises 20 days of holidays and 8 public holidays. You can purchase additional days through the." How do you configure this?

A) Configure plan type grouping display -> self-service usage -> self-service description text
B) Manage enrollment authorization -> administration usage -> self-service description text
C) Manage enrollment authorization -> self-service usage -> self-service description text
D) Configure plan type grouping display -> administration usage -> self-service description text

4. The benefits admin runs an open enrollment window on 03/01/2017 for Program: XX Life Insurance, but cannot find the life event date of 03/15/2017. What could be a reason for this?

A) The life event date configured for XX Life Program is not 03/15/2017.
B) A cycle has already run for open enrollment, so no life event date is available.
C) The benefits admin has a login from the previous date to that of 03/15/2017.
D) There is no configuration for open enrollment for the XX Life Program.

5. A benefits consultant implemented a plan for life insurance with the following options:
1. Option 1: Employee only
2. Option 2: Employee plus spouse
The company wants the plan to be rolled out to all the employees. Therefore, the benefits consultant enabled the Assign on Default button for Option 1.They forgot that some employees may not want to enroll into the plan even though they are eligible.
Where did the benefits consultant go wrong with the implementation?

A) They should have created an Option 3: Coverage Declined.
B) They should not have enabled the Assign on Default button for the options.
C) They should have configured an eligibility fast formula
D) They should have enabled a plan restriction fast formula.

질문과 대답: