Oracle Fusion HCM: Compensation 2014 Essentials은 Oracle의 공인 역량을 입증하는 자격으로 취업과 이직 시장에서 높은 가치를 인정받습니다. Fast2test의 1z1-495 모의고사 71문항으로 체계적으로 준비하여 자격 취득에 한 걸음 더 가까워지시기 바랍니다.
Oracle 1z1-495 시험 개요:
| 인증 벤더: | Oracle |
|---|---|
| 시험명: | Oracle Fusion HCM: 보상 2014 에센셜 |
| 시험 번호: | 1Z0-495 |
| 실제 시험 문항 수: | 71 |
| 시험 형식: | 객관식 |
| 샘플 문제: | Oracle 1z1-495 샘플 문제 |
Oracle 1z1-495 시험 요강 주제:
| 섹션 | 목표 |
|---|---|
| 주제 1: 계획 구성 | - 예산 책정 및 워크시트 - 자격 및 프로필 |
| 주제 2: 보상 기초 | - 급여 및 보상 구성 요소 - 보상 계획 개념 |
| 주제 3: 총 보상 명세서 | - 명세서 정의 |
Oracle Fusion HCM: Compensation 2014 Essentials 시험, 이런 질문이 가장 많습니다
1z1-495 시험은 Oracle의 Oracle Applications 자격 취득을 위해 치르는 공인 시험입니다. 관련 자격으로는 등이 있습니다. Fast2test에서는 Oracle Fusion HCM: Compensation 2014 Essentials 시험 대비를 위한 71문항의 연습문제와 모의고사를 제공하고 있습니다.
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Fast2test은 구매일로부터 60일 이내에 해당 시험에 응시하여 불합격한 경우 환불 보장을 제공합니다. 다만 구매 후 3일 이내의 응시, 자료 다운로드 후 미응시, 무료 자료 및 만료된 주문은 적용되지 않으며, 응시자 성명과 결제자 성명이 일치해야 합니다. 환불을 신청하시려면 시험 후 2일 이내에 응시 등록 확인서 사본과 공식 성적표(Score Report) PDF를 제출해 주셔야 하며, 접수 후 7일 이내에 처리됩니다. 환불 대신 제품 교환을 선택하시면 동일 가치의 시험 자료 2개를 무료로 받으실 수 있으며, 기존 구매 제품의 업데이트 서비스도 그대로 유지됩니다. 제품은 결제 후 즉시 다운로드할 수 있으며 1분 이내에 이메일로도 발송됩니다. 2시간이 지나도 받지 못하신 경우 고객센터로 문의해 주시기 바라며, 설치 가능한 컴퓨터 대수에는 제한이 없습니다.
1z1-495 시험 범위는 총 3개의 도메인으로 구성되어 있습니다. 대표적인 도메인으로는 총 보상 명세서, 계획 구성, 보상 기초 등이 출제됩니다. 각 도메인의 세부 항목과 전체 출제 범위는 위의 Exam Topics 영역에서 확인하실 수 있습니다.
최신 Oracle Applications 1z1-495 무료샘플문제
Your client's compensation plan for employees includes a component that is based on years of service in the organization. If a person completes 10 years in the company, he or she will be eligible for a seniority component and the associated fixed salary amount. What type of eligibility profile you would need to create in order to track work experience of people?
- A. Derived-factor-based eligibility criteria using length of service
- B. Employment-based eligibility criteria using hire date
- C. Employment-based-eligibility-criteria using length of service
- D. User-defined-criteria-based eligibility profile using hire date
정답: D 🗳️
A corporation has implemented Oracle Fusion Compensation Management and set up an individual compensation plan with the following details.
-Name: Variable component -Restrict plan access: Yes -Action: Manage Contributions -Access Level: New -Allocations: Always Allow -Update Allocations: Never Allow -Discontinue Allocations: "Allowed during a specific period" with the period start and end dates
configured.
Identify the correct option for the actions possible.
- A. The contribution will be automatically added to all the employees in the payroll and HR can discontinue allocations on a request basis.
- B. All Employees will be able start the contribution anytime, update never, but discontinue during the period defined.
- C. The plan setup is always for HR to take actions and, therefore, only HR will be able to start the contribution anytime, update never, but discontinue during the period defined for any specific employee.
- D. Only managers will be able start the contribution anytime, update never, but discontinue during the period defined for any specific employee by using the manager dashboard.
정답: B 🗳️
A corporation has implemented Oracle Fusion Compensation for a manufacturing client. The Fusion consultant must create an element eligibility link for an Earnings element.
While creating the element eligibility link, which three options can be set up in the element eligibility work area?
- A. Input values
- B. Costing
- C. General information
- D. Auto indirect rules
- E. Status processing rules
- F. Retroactive components
정답: A,B,D 🗳️
Which two tasks are true about components in worksheet configurations?
- A. You can create up to five components to represent the different types of compensation that you want to award within a plan.
- B. Plans must have at least one component if awarding compensation.
- C. There is the flexibility to add any number of components within a compensation plan.
- D. Each component has to be of a separate type, such as salary or bonus.
정답: A,C 🗳️
While creating a compensation plan, the compensation manager of your client's organization chooses to enable Compensation Change statement, as an implementation consultant, which is the dependantconfiguration that you would advise the compensation manager to platform?
- A. Enable components and create a component linked to the budget pool (Configure Compensation Components)
- B. Enable the Communication tab type (Configure Worksheet Page Layout)
- C. Enable Components and create at least one component (Configure Compensation Component)
- D. Configure related components (Configure Worksheet Page Layout: Detail Table tab)
정답: C 🗳️
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