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1. Which of the field can you use when you set up forced comments in the compensation plan template?
There are 2 correct answers. Choose:

A) bonus
B) custom
C) lumpSum
D) promotion

2. When must you configure a template to be local currency centric?
There are 2 correct answers.
Choose:

A) When you want the system to assign each employee to the correct currency code based on the employee's country.
B) When you want to import employee salary in the currency in which the employee is paid.
C) When you want planners to input data in the currency type in which the employee is paid.
D) When you want the worksheet to display the budget in the local currency of the planner.

3. You want to prevent planners from entering a negative merit increase in the compensation worksheet.
Which configuration steps must you perform?
Please choose the correct answer.
Response:

A) Create a guideline rule with the High/Low Action option set to Allow in Admin Tools.
Define each guideline formula with default value of 0
B) Enable a hard limit stop for the minimum merit guideline in Admin Tools.
Set the minimum value to 0 for all guideline formulas.
C) Create a guideline rule with the Force Default On Rating Change option set to Yes in Admin Tools.
Delete the <comp-guideline-pattern> in the form template XML.
D) Select the Enable Guideline Optimization setting in Admin Tools.
Delete the <comp-guideline-pattern> in the form template XML.

4. You want to export user compensation data from your customer's Success Factors system.
Which option in the Employee Data Export tool prevents any user compensation data from being downloaded?
Please choose the correct answer.
Response:

A) Include imported field-level eligibility fields with system default import keys
B) Short format: only system fields
C) Export as a batch process
D) Valid users only

5. You have defined the eligibility rules as shown in the attached screenshot. Budgeting is done as a percent of the current salary. What can you see on the compensation form for an employee in Salary Plan PRM?

Please choose the correct answer.
Response:

A) The employee appears on the form, is NOT included in the total budget basis and CANNOT receive an award amount in merit, adjustment or lump sum.
B) The employee does NOT appear on the form but their salary is included in the total budget basis.
C) The employee appears on the form and is included in the total budget basis but CANNOT receive an award amount in merit, adjustment or lump sum.
D) The employee does NOT appear on the form and their salary is NOT included in the total budget basis.

질문과 대답: