SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q1/2017은 SAP의 공인 역량을 입증하는 자격으로 취업과 이직 시장에서 높은 가치를 인정받습니다. Fast2test의 C-THR86-1702 모의고사 92문항으로 체계적으로 준비하여 자격 취득에 한 걸음 더 가까워지시기 바랍니다.
SAP C-THR86-1702 시험 개요:
| 인증 벤더: | SAP |
|---|---|
| 시험명: | SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q1/2017 |
| 시험 번호: | C-THR86-1702 |
| 시험 시간: | 180분 |
| 합격 점수: | 64% |
| 자격증 유효 기간: | 자격증 버전별 상이; 시험 폐지됨 |
| 시험 형식: | 객관식(단일 선택), 객관식(복수 선택) |
| 응시료: | USD 500 |
| 지원 언어: | English |
| 실제 시험 문항 수: | 80 |
| 관련 자격증: | SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q4/2019 SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation 1H/2021 SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation 1H/2020 SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q3/2019 |
| 샘플 문제: | SAP C-THR86-1702 샘플 문제 |
| 응시 방법: | Pearson VUE 시험 센터 또는 SAP 공인 온라인 감독 시험 (지역 및 시험 라이프사이클에 따라 응시 가능 여부 다름). |
| 전제 조건: | 필수 선수 시험은 없습니다. SAP는 실무 경험 및 SAP SuccessFactors Compensation 교육 과정 수료를 권장합니다. |
| 공식 요강 URL: | https://learning.sap.com/certifications/sap-certified-associate-sap-successfactors-compensation |
SAP C-THR86-1702 시험 요강 주제:
| 섹션 | 비중 | 목표 |
|---|---|---|
| 급여 구조 | 8% - 12% | - 급여 범위 구성
|
| 데이터 가져오기 및 내보내기 | < 8% | - 데이터 관리
|
| 가이드라인 및 권장사항 | 8% - 12% | - 가이드라인 구성
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| 보상 양식 | 12% - 18% | - 워크시트 구성
|
| 예산 | 8% - 12% | - 예산 관리
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| 보고서 및 분석 | < 8% | - 리포팅
|
| 임원 검토 | 8% - 12% | - 임원 검토 구성
|
| 보상 계획 템플릿 | 12% - 18% | - 템플릿 구성
|
| 권한 및 보안 | 8% - 12% | - 역할 기반 권한
|
C-THR86-1702 시험에 대해 궁금한 점을 모았습니다
C-THR86-1702 시험은 SAP의 SAP Application Associate 자격 취득을 위해 치르는 공인 시험입니다. 이 시험은 Associate 수준의 역량을 평가합니다. 관련 자격으로는 SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q3/2019, SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q4/2019, SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation 1H/2020, SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation 1H/2021 등이 있습니다. Fast2test에서는 SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q1/2017 시험 대비를 위한 92문항의 연습문제와 모의고사를 제공하고 있습니다.
C-THR86-1702 시험은 총 80문항이 출제되며, 시험 시간은 180분입니다. 문항당 배정되는 시간이 넉넉하지 않아 문제를 읽고 판단하는 속도가 중요하므로, 평소에 시간을 재고 문제를 푸는 연습을 권해 드립니다. Fast2test의 모의고사를 활용해 실제 시험과 동일한 제한 시간 안에 전체 문항을 풀어 보시면 시간 배분 감각을 익히는 데 큰 도움이 됩니다.
C-THR86-1702 시험의 합격 기준 점수는 64%이며, 공식 응시료는 USD 500입니다. 불합격 시 재응시에는 응시료를 다시 전액 지불해야 하므로 한 번 불합격하면 비용 부담이 두 배로 늘어납니다. 본시험 전에 Fast2test의 92문항 연습문제로 실력을 충분히 점검하신 뒤 응시하시는 것을 권장합니다.
C-THR86-1702 시험의 응시 조건은 다음과 같습니다. 필수 선수 시험은 없습니다. SAP는 실무 경험 및 SAP SuccessFactors Compensation 교육 과정 수료를 권장합니다. 보다 정확하고 최신의 응시 자격 정보는 공식 시험 안내 페이지에서 반드시 확인하시기 바랍니다.
가능합니다. Fast2test은 SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q1/2017 연습문제의 무료 샘플을 제공하여 구매 전에 문제의 수준과 해설 구성을 직접 확인하실 수 있습니다. 제품 구매 후에는 365일 동안 무료 업데이트가 제공되며, 업데이트 기간이 만료된 이후에는 50% 할인된 가격으로 갱신하실 수 있습니다.
Fast2test은 구매일로부터 60일 이내에 해당 시험에 응시하여 불합격한 경우 환불 보장을 제공합니다. 다만 구매 후 3일 이내의 응시, 자료 다운로드 후 미응시, 무료 자료 및 만료된 주문은 적용되지 않으며, 응시자 성명과 결제자 성명이 일치해야 합니다. 환불을 신청하시려면 시험 후 2일 이내에 응시 등록 확인서 사본과 공식 성적표(Score Report) PDF를 제출해 주셔야 하며, 접수 후 7일 이내에 처리됩니다. 환불 대신 제품 교환을 선택하시면 동일 가치의 시험 자료 2개를 무료로 받으실 수 있으며, 기존 구매 제품의 업데이트 서비스도 그대로 유지됩니다. 제품은 결제 후 즉시 다운로드할 수 있으며 1분 이내에 이메일로도 발송됩니다. 2시간이 지나도 받지 못하신 경우 고객센터로 문의해 주시기 바라며, 설치 가능한 컴퓨터 대수에는 제한이 없습니다.
C-THR86-1702 시험 범위는 총 9개의 도메인으로 구성되어 있습니다. 대표적인 도메인으로는 임원 검토(8% - 12%), 데이터 가져오기 및 내보내기(< 8%), 보상 계획 템플릿(12% - 18%) 등이 출제됩니다. 각 도메인의 세부 항목과 전체 출제 범위는 위의 Exam Topics 영역에서 확인하실 수 있습니다.
최신 SAP Application Associate C-THR86-1702 무료샘플문제
When must you configure a template to be local currency centric?
There are 2 correct answers.
Choose:
- A. When you want the system to assign each employee to the correct currency code based on the employee's country.
- B. When you want to import employee salary in the currency in which the employee is paid.
- C. When you want planners to input data in the currency type in which the employee is paid.
- D. When you want the worksheet to display the budget in the local currency of the planner.
정답: B,D 🗳️
You want to prevent planners from entering a negative merit increase in the compensation worksheet.
Which configuration steps must you perform?
Please choose the correct answer.
Response:
- A. Create a guideline rule with the High/Low Action option set to Allow in Admin Tools.
Define each guideline formula with default value of 0 - B. Enable a hard limit stop for the minimum merit guideline in Admin Tools.
Set the minimum value to 0 for all guideline formulas. - C. Create a guideline rule with the Force Default On Rating Change option set to Yes in Admin Tools.
Delete the <comp-guideline-pattern> in the form template XML. - D. Select the Enable Guideline Optimization setting in Admin Tools.
Delete the <comp-guideline-pattern> in the form template XML.
정답: B 🗳️
You want to export user compensation data from your customer's Success Factors system.
Which option in the Employee Data Export tool prevents any user compensation data from being downloaded?
Please choose the correct answer.
Response:
- A. Include imported field-level eligibility fields with system default import keys
- B. Short format: only system fields
- C. Export as a batch process
- D. Valid users only
정답: B 🗳️
You have defined the eligibility rules as shown in the attached screenshot. Budgeting is done as a percent of the current salary. What can you see on the compensation form for an employee in Salary Plan PRM?
Please choose the correct answer.
Response:
- A. The employee appears on the form, is NOT included in the total budget basis and CANNOT receive an award amount in merit, adjustment or lump sum.
- B. The employee does NOT appear on the form but their salary is included in the total budget basis.
- C. The employee appears on the form and is included in the total budget basis but CANNOT receive an award amount in merit, adjustment or lump sum.
- D. The employee does NOT appear on the form and their salary is NOT included in the total budget basis.
정답: C 🗳️
1383 개 고객 리뷰고객 피드백 (*일부 유사하거나 오래된 댓글은 숨겨졌습니다.)
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