실제 시험과 같은 환경에서 연습하는 것이 실력 향상의 지름길입니다. Fast2test의 C_THR96_2311 Desktop Test Engine은 실제 시험 환경을 시뮬레이션하여 SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Workforce Analytics Technical Consultant 2H/2023 시험 당일의 긴장감을 미리 경험해 보실 수 있도록 도와드립니다. 2026년 시험 대비에 적합한 자료입니다.
SAP C_THR96_2311 시험 개요:
| 인증 벤더: | SAP |
|---|---|
| 시험명: | SAP 공인 애플리케이션 어소시에이트 - SAP SuccessFactors 인력 분석 기술 컨설턴트 2H/2023 |
| 시험 번호: | C_THR96_2311 |
| 합격 점수: | 63% |
| 지원 언어: | 영어 |
| 시험 형식: | 단일 선택형, 복수 응답형 |
| 자격증 유효 기간: | 5년 |
| 실제 시험 문항 수: | 82 |
| 시험 시간: | 180분 |
| 응시료: | $500 USD |
| 관련 자격증: | SAP 공인 애플리케이션 어소시에이트 - SAP SuccessFactors 인력 분석 기술 컨설턴트 1H/2023 |
| 권장 교육: | HR890 - SAP SuccessFactors 인력 분석 SAP 학습 과정: 인력 분석 |
| 시험 등록: | SAP 자격증 허브 SAP 교육 및 자격증 상점 |
| 샘플 문제: | SAP C_THR96_2311 샘플 문제 |
| 응시 방법: | 온라인 감독 방식 또는 SAP 공인 시험 센터에서의 현장 응시 |
| 전제 조건: | SAP SuccessFactors 플랫폼, 인사 데이터 구조 및 보고 개념에 대한 기본 지식 소지; 필수 선행 시험 요건 없음 |
| 공식 요강 URL: | https://training.sap.com/certification/c-thr96-2311-sap-certified-application-associate-sap-successfactors-workforce-analytics-technical-consultant-2h-2023 |
SAP C_THR96_2311 시험 요강 주제:
| 섹션 | 비중 | 목표 |
|---|---|---|
| 인력 분석 개요 및 아키텍처 | 12% | - 데이터 모델 및 아키텍처 - 핵심 개념 및 솔루션 범위 - SuccessFactors 모듈과의 통합 |
| 데이터 기반 및 차원 | 22% | - 차원 구성 및 계층 구조 - 시간 및 구조적 차원 - 차원 활성화 및 속성 |
| 분석 큐브 및 보고 설정 | 20% | - SAP HANA OLAP 관리 도구 사용법 - 보고 및 대시보드 기본 사항 - 데이터 새로고침 및 일정 예약 - 큐브 생성 및 구성 |
| 보안 및 권한 설정 | 6% | - 역할 기반 권한 관리 - 데이터 접근 제한 |
| 측정 지표 및 메트릭 | 25% | - 계산형 측정 지표 및 수식 - 기본 입력 측정 지표 - 파생 입력 측정 지표 - 측정 지표 보안 및 접근 권한 |
| 구현 및 문제 해결 | 15% | - 구현 모범 사례 - 일반적인 문제 및 해결 방안 - 데이터 유효성 검증 및 정합성 조정 |
SAP C_THR96_2311 관련 궁금증 해결 가이드
C_THR96_2311 시험은 SAP의 SAP 공인 애플리케이션 어소시에이트 자격 취득을 위해 치르는 공인 시험입니다. 이 시험은 어소시에이트 수준의 역량을 평가합니다. 관련 자격으로는 SAP 공인 애플리케이션 어소시에이트 - SAP SuccessFactors 인력 분석 기술 컨설턴트 1H/2023 등이 있습니다. Fast2test에서는 SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Workforce Analytics Technical Consultant 2H/2023 시험 대비를 위한 82문항의 연습문제와 모의고사를 제공하고 있습니다.
C_THR96_2311 시험은 총 82문항이 출제되며, 시험 시간은 180분입니다. 문항당 배정되는 시간이 넉넉하지 않아 문제를 읽고 판단하는 속도가 중요하므로, 평소에 시간을 재고 문제를 푸는 연습을 권해 드립니다. Fast2test의 모의고사를 활용해 실제 시험과 동일한 제한 시간 안에 전체 문항을 풀어 보시면 시간 배분 감각을 익히는 데 큰 도움이 됩니다.
C_THR96_2311 시험의 합격 기준 점수는 63%이며, 공식 응시료는 $500 USD입니다. 불합격 시 재응시에는 응시료를 다시 전액 지불해야 하므로 한 번 불합격하면 비용 부담이 두 배로 늘어납니다. 본시험 전에 Fast2test의 82문항 연습문제로 실력을 충분히 점검하신 뒤 응시하시는 것을 권장합니다.
C_THR96_2311 시험의 응시 조건은 다음과 같습니다. SAP SuccessFactors 플랫폼, 인사 데이터 구조 및 보고 개념에 대한 기본 지식 소지; 필수 선행 시험 요건 없음 보다 정확하고 최신의 응시 자격 정보는 공식 시험 안내 페이지에서 반드시 확인하시기 바랍니다.
C_THR96_2311 시험은 아래의 공식 접수 채널을 통해 신청하실 수 있습니다.
시험은 온라인 감독 방식 또는 SAP 공인 시험 센터에서의 현장 응시 방식으로 진행되니 접수 전에 응시 환경을 미리 확인해 보시기 바랍니다.
SAP에서는 C_THR96_2311 시험 대비를 위한 공식 추천 교육 과정을 제공하고 있습니다.
공식 교육으로 개념을 정리하신 후 Fast2test의 82문항 연습문제를 풀어 보시면 학습한 내용을 실전 문제로 바로 점검하실 수 있습니다.
가능합니다. Fast2test은 SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Workforce Analytics Technical Consultant 2H/2023 연습문제의 무료 샘플을 제공하여 구매 전에 문제의 수준과 해설 구성을 직접 확인하실 수 있습니다. 제품 구매 후에는 365일 동안 무료 업데이트가 제공되며, 업데이트 기간이 만료된 이후에는 50% 할인된 가격으로 갱신하실 수 있습니다.
Fast2test은 구매일로부터 60일 이내에 해당 시험에 응시하여 불합격한 경우 환불 보장을 제공합니다. 다만 구매 후 3일 이내의 응시, 자료 다운로드 후 미응시, 무료 자료 및 만료된 주문은 적용되지 않으며, 응시자 성명과 결제자 성명이 일치해야 합니다. 환불을 신청하시려면 시험 후 2일 이내에 응시 등록 확인서 사본과 공식 성적표(Score Report) PDF를 제출해 주셔야 하며, 접수 후 7일 이내에 처리됩니다. 환불 대신 제품 교환을 선택하시면 동일 가치의 시험 자료 2개를 무료로 받으실 수 있으며, 기존 구매 제품의 업데이트 서비스도 그대로 유지됩니다. 제품은 결제 후 즉시 다운로드할 수 있으며 1분 이내에 이메일로도 발송됩니다. 2시간이 지나도 받지 못하신 경우 고객센터로 문의해 주시기 바라며, 설치 가능한 컴퓨터 대수에는 제한이 없습니다.
C_THR96_2311 시험 범위는 총 6개의 도메인으로 구성되어 있습니다. 대표적인 도메인으로는 측정 지표 및 메트릭(25%), 구현 및 문제 해결(15%), 분석 큐브 및 보고 설정(20%) 등이 출제됩니다. 각 도메인의 세부 항목과 전체 출제 범위는 위의 Exam Topics 영역에서 확인하실 수 있습니다.
최신 SAP Certified Application Associate C_THR96_2311 무료샘플문제
문제 #1
A customer wants to implement a Grade/Band dimension using the external code from the Fo Pay Grade T table. The source for all employee grade data is from the Pay Grade column in the Emp Job Info T table.
Which table and columns do you use as Lookup Table, Lookup Column, and Source Column when configuring the Lookup?
A. Fo Pay Grade T as Lookup Table. Code as Lookup Column. Emp Job Info T>Pay Grade as Source Column
B. Emp Job Info T as Lookup Table. Pay Grade as Lookup Column. Fo Pay Grade T>Internal Code as Source Column
C. Fo Pay Grade T as Lookup Table. Internal Code as Lookup Column. Emp Job Info T>Pay Grade as Source Column
D. Emp Job Info T as Lookup Table. Pay Grade as Lookup Column. Fo Pay Grade T>Code as Source Column
문제 #2
What document is created from the responses to the Data Questionnaire?
A. Project Summary document
B. Metrics Pack document
C. Specification document
D. Discrepancy Report document
문제 #3
Why would you use a complex fact table instead of a simple fact table? Note: There are 3 correct answers to this question.
A. Source table records can be spliced across time.
B. It supports structural dimensions.
C. Tables can be sourced from a Lookup.
D. It provides full support to calculate hires, movements, and terminations.
E. Source records can be reduced to one active fact record for any point in time.
문제 #4
When would you use a Lookup?
A. When the Hire Date is sourced from a different date column for the system upload event
B. When a dimension is sourced from a combination of multiple columns
C. When a dimension needs a description from the Label table
D. When exclusion logic is based on an external code value of a foundation object
문제 #5
Some dimension hierarchies in the Dimension Editor tool are greyed out, which prevents you from remapping codes located in the Unmapped node. Why are the hierarches greyed out?
A. The build of the hierarchy did NOT complete.
B. The hierarchy is a generated structure based on SQL statement.
C. The code to build the hierarchy is invalid.
D. The checkbox to enable code mapping editing is NOT selected.
질문과 대답:
| 문제 #1 정답: C | 문제 #2 정답: C | 문제 #3 정답: A,D,E | 문제 #4 정답: C | 문제 #5 정답: B |
983 개 고객 리뷰고객 피드백 (*일부 유사하거나 오래된 댓글은 숨겨졌습니다.)
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