퍼펙트한 시험대비자료

C-THR86-1702 최신덤프는 C-THR86-1702실제시험의 모든 범위를 커버하고 있고 모든 시험유형이 포함되어 있어 시험대비 공부의 완벽한 선택입니다.최신버전 덤프는 SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q1/2017시험문제에 근거하여 만들어진 시험준비 공부가이드로서 학원공부 필요없이 덤프공부 만으로도 시험을 한방에 패스할수 있습니다.자격증을 취득하시면 국제적으로 인정받기에 취직이나 승진 혹은 이직에 힘을 가해드립니다.

시험전 20-30시간의 공부시간

자격증을 취득하려면 오랜시간동안 시험공부를 해야 한다고 생각하시는 분들이 많습니다. 하지만 이는 C-THR86-1702덤프가 아닌 다른 공부방법에 적용되는 보편적인 생각일뿐입니다. C-THR86-1702덤프를 공부하시는데는 20~30시간만 사용하시면 됩니다.덤프만 있으면 다른 공부자료는 필요하지 않습니다.덤프는 SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q1/2017시험문제의 모든 범위와 유형을 포함하고 있어 C-THR86-1702덤프에 있는 문제와 답만 기억하시면 시험문제가 변경되지 않는다면 합격을 예약한것과 같다고 보시면 됩니다.

구매전 덤프 샘플문제 다운

C-THR86-1702덤프를 구매하기전에 사이트에서 해당 덤프의 무료샘플을 다운받아 덤프품질을 체크해보실수 있습니다. SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q1/2017덤프를 구매하시면 구매일로부터 1년내에 덤프가 업데이트된다면 업데이트된 버전을 무료로 제공해드립니다.만약 C-THR86-1702덤프를 구매하고 공부한후 C-THR86-1702시험에서 떨어지면 60일내 주문은 덤프비용 전액을 환불해드려 고객님의 이익을 최대한 보장해드립니다.

우선 시험센터에서 정확한 시험코드를 확인하고 그 코드와 동일한 코드로 되어있는 덤프를 구매하셔서 덤프에 있는 문제와 답을 기억하시면 시험을 쉽게 패스하실수 있습니다. C-THR86-1702덤프는 가장 최근 기출문제를 기준으로 제작되기에 SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q1/2017시험문제가 변경되지 않는한 100%에 가까운 적중율을 보장해 시험에서 패스하는데 가장 좋은 동반자로 되어드릴것입니다.

DOWNLOAD DEMO

최신 SAP Application Associate C-THR86-1702 무료샘플문제:

1. You set up a merit guideline rule based on the performance rating. You import guideline formulas as shown in the attached screenshot. According to the imported formulas, what is the minimum merit guideline if an employee's performance rating is 4?
Please choose the correct answer.
Choose one:

A) 4%
B) 2%
C) 0%
D) 1%

2. Your customer has the following requirements for their compensation plan:
1 . Use a hard stop in the customer's guidelines
2 . Display only the high and low values in the compensation worksheet.
3 . Display a prompt message to planners if they go outside of the high/low values.
Which guideline rule settings must you set to fulfill these requirements?
Please choose the correct answer.
Response:

A) <comp-guideline-pattern>min-max</comp-guideline-pattern>Hard Limit: Yes High/Low Action: Allow
B) <comp-guideline-pattern>min-max</comp-guideline-pattern>HardLimit: Yes High/Low Action: Warn
C) comp-guideline-pattern>low-high</comp-guideline-pattern>Hard Limit: Yes High/Low Action: Allow
D) <comp-guideline-pattern>low-high</comp-guideline-pattern>Hard Limit: Yes High/Low Action: Warn

3. You want to rename the Salary tab of the compensation plan template. Which field type must you configure?
Please choose the correct answer.
Response:

A) Navigation Fields.
B) Form Fields.
C) Custom Fields.
D) Rollup Report Fields.

4. Your client notices that data on compensation worksheets is incorrect. The attached screenshot shows the user data file (UDF) that was uploaded. Which columns cause this problem?

There are 3correct answers to this question.
Response:

A) DATE_OF_CURRENT_POSITION
B) JOBLEVEL
C) PAYGRADE
D) SALARY_PRORATING
E) SALARY

5. You want managers to promote employees in the compensation profile. Which of the following steps must you perform to configure this?
There are 3 correct answers
Choose:

A) Enable the job selector in the compensation template XML
B) Populate the JOBTITLE column in the user data file (UDF)
C) Set up minimum and maximum guidelines for the standard promotion field.
D) Import the job code and pay grade mapping file.
E) Set up families and roles in Admin Tools.

질문과 대답: