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1. A customer's salary process has a Final Review step at the end of the route map during which the reward team reviews the recommendations that have been made to ensure budget spend meets limits. The merit guideline is based upon performance rating, compa-ratio, two custom fields, Country Job Family. The customer wishes that the merit increase is reset to the default when the Country changes for an employee, but NOT when the Job Family changes. How can this requirement be met?

A) Set the Force Default On Custom Column Change option within guidelines to Yes.
*Make sure the Country column is reloadable Job Family is not.
B) Set the Force Default On Custom Column Change option within guidelines to Yes.
*Make sure the Country Job Family columns are both reloadable.
C) Ensure the default value for all merit guidelines is non-zero.
*Make sure the Country Job Family columns are both reloadable.
D) Set the Force Default On Rating Change option within guidelines to Yes.
*Make sure the Country column is reloadable Job Family is not.

2. Your customer has the following requirements for their compensation plan:
1.Allow planners to make recommendations outside of the high/low values. 2. Display only the max min values in the compensation worksheet. Which guideline rule settings must you set to fulfill these requirements?

A) In Display Settings use min-max
*Hard Limit: No
*High/Low Action: Warn
B) In Display Settings use min-max
*Hard Limit: No
*High/Low Action: Allow
C) In Display Settings use min-max
*Hard Limit: Yes
*High/Low Action: Allow
D) In Display Settings use low-high
*Hard Limit: Yes
*High/Low Action: Allow

3. Your EC-integrated template has an Effective Date of April 1 under Worksheet Settings. Your eligibility rule states that only grade 1 employees are eligible for compensation. On March 1 an employee is grade 1, but on April 15 they are promoted to grade 2. On April 16 you run Update all worksheets with the checkbox "Update worksheet to reflect any employee's eligibility changes" selected.
What happens on the worksheet for this employee?

A) The employee is removed from the worksheet.
B) The employee remains on the worksheet but becomes grayed out.
C) The employee remains eligible for planning with no changes.
D) The employee remains on the worksheet but their planning fields reset to default values.

4. In an EC-integrated implementation, which of the following EC elements can be used to map fields? Note:
There are 3 correct answers to this question.

A) Pay Components
B) Biographical Information
C) Time Off
D) MDF Objects
E) Background Elements

5. Which actions are controlled by role-based permissions? Note: There are 2 correct answers to this question.

A) Making changes through Executive Review
B) Opening compensation worksheets
C) Editing columns on a worksheet
D) Updating a Compensation Statement

질문과 대답: