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HRCI SPHRi 시험 개요:
| 인증 벤더: | HRCI |
|---|---|
| 시험명: | 국제 인적자원 고급 전문가(SPHRi™) 시험 |
| 시험 번호: | SPHRi |
| 관련 자격증: | aPHRi™ SPHR® PHRi™ GPHR® |
| 시험 시간: | 165분(행정 절차 소요 시간 30분 포함) |
| 시험 형식: | 컴퓨터 기반 시험, 객관식 선택형, 상황 판단형 문항 |
| 합격 점수: | 조정 점수 500~700점; 합격 기준 600점 |
| 응시료: | HRCI 정회원 495달러, 비회원 595달러 |
| 자격증 유효 기간: | 3년 |
| 실제 시험 문항 수: | 140문항(채점 대상 115문항, 사전 검증용 25문항) |
| 지원 언어: | 영어, 스페인어(카스티야 방언) |
| 권장 교육: | SPHRi 시험 출제 범위 개요 HRCI 공식 학습 자료 |
| 시험 등록: | Pearson VUE 시험 일정 예약 HRCI 공식 등록 |
| 샘플 문제: | HRCI SPHRi 샘플 문제 |
| 응시 방법: | Pearson VUE 시험 센터에서의 컴퓨터 기반 시험 또는 OnVUE를 통한 원격 감독 시험 |
| 전제 조건: | 인적자원 분야 실무 경력 4년 + 석사 학위 소지, 또는 실무 경력 5년 + 학사 학위 소지, 또는 실무 경력 7년 + 그 외 학력 조건 충족; 국제·글로벌 인적자원 관련 실무 경력이 있을 경우 매우 유리함 |
| 공식 요강 URL: | https://www.hrci.org/certifications/sphri |
HRCI SPHRi 시험 요강 주제:
| 섹션 | 비중 | 목표 |
|---|---|---|
| 종합 보상 체계 | 17% | - 보상 제도의 법규 준수 및 운영 관리 - 글로벌 보상 전략 수립 및 설계 - 해외 주재원 보상 패키지 - 국제 복리후생 및 인센티브 제도 |
| 인적자원 정보 관리, 안전 및 보안 | 10% | - 인적자원 데이터 분석 및 의사결정 지원 - 직장 내 건강, 안전 및 보안 기준 - 데이터 보호 및 글로벌 규제 준수 - 인적자원 관련 기술 및 정보 시스템 |
| 인력 계획 및 인재 확보 | 17% | - 선발 및 평가 기법 - 글로벌 인력 수요 예측 및 계획 수립 - 해외 주재원 및 글로벌 인력 이동 관리 - 국제 인재 발굴 및 채용 |
| 인재 관리 | 23% | - 직원 참여도 및 유지 전략 - 다양성, 공정성, 포용성 및 소속감 제고 - 리더십 육성 및 후계자 계획 - 글로벌 성과 관리 - 문화 간 역량 개발 및 교육 |
| 리더십 및 전략 | 33% | - 조직 전략과의 연계 - 윤리 및 직무 기준 - 인적자원 전략 수립 및 실행 - 위험 관리 및 법규 준수 - 글로벌 경영 환경 분석 |
SPHRi 시험에 대해 궁금한 점을 모았습니다
SPHRi 시험은 HRCI의 국제 인적자원 고급 전문가 자격 취득을 위해 치르는 공인 시험입니다. 이 시험은 고급/전문가 수준 수준의 역량을 평가합니다. 관련 자격으로는 PHRi™, aPHRi™, SPHR®, GPHR® 등이 있습니다. Fast2test에서는 HRCI Senior Professional in Human Resources - International 시험 대비를 위한 291문항의 연습문제와 모의고사를 제공하고 있습니다.
SPHRi 시험은 총 140문항(채점 대상 115문항, 사전 검증용 25문항)문항이 출제되며, 시험 시간은 165분(행정 절차 소요 시간 30분 포함)입니다. 문항당 배정되는 시간이 넉넉하지 않아 문제를 읽고 판단하는 속도가 중요하므로, 평소에 시간을 재고 문제를 푸는 연습을 권해 드립니다. Fast2test의 모의고사를 활용해 실제 시험과 동일한 제한 시간 안에 전체 문항을 풀어 보시면 시간 배분 감각을 익히는 데 큰 도움이 됩니다.
SPHRi 시험의 합격 기준 점수는 조정 점수 500~700점; 합격 기준 600점이며, 공식 응시료는 HRCI 정회원 495달러, 비회원 595달러입니다. 불합격 시 재응시에는 응시료를 다시 전액 지불해야 하므로 한 번 불합격하면 비용 부담이 두 배로 늘어납니다. 본시험 전에 Fast2test의 291문항 연습문제로 실력을 충분히 점검하신 뒤 응시하시는 것을 권장합니다.
SPHRi 시험의 응시 조건은 다음과 같습니다. 인적자원 분야 실무 경력 4년 + 석사 학위 소지, 또는 실무 경력 5년 + 학사 학위 소지, 또는 실무 경력 7년 + 그 외 학력 조건 충족; 국제·글로벌 인적자원 관련 실무 경력이 있을 경우 매우 유리함 보다 정확하고 최신의 응시 자격 정보는 공식 시험 안내 페이지에서 반드시 확인하시기 바랍니다.
SPHRi 시험은 아래의 공식 접수 채널을 통해 신청하실 수 있습니다.
시험은 Pearson VUE 시험 센터에서의 컴퓨터 기반 시험 또는 OnVUE를 통한 원격 감독 시험 방식으로 진행되니 접수 전에 응시 환경을 미리 확인해 보시기 바랍니다.
HRCI에서는 SPHRi 시험 대비를 위한 공식 추천 교육 과정을 제공하고 있습니다.
공식 교육으로 개념을 정리하신 후 Fast2test의 291문항 연습문제를 풀어 보시면 학습한 내용을 실전 문제로 바로 점검하실 수 있습니다.
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Fast2test은 구매일로부터 60일 이내에 해당 시험에 응시하여 불합격한 경우 환불 보장을 제공합니다. 다만 구매 후 3일 이내의 응시, 자료 다운로드 후 미응시, 무료 자료 및 만료된 주문은 적용되지 않으며, 응시자 성명과 결제자 성명이 일치해야 합니다. 환불을 신청하시려면 시험 후 2일 이내에 응시 등록 확인서 사본과 공식 성적표(Score Report) PDF를 제출해 주셔야 하며, 접수 후 7일 이내에 처리됩니다. 환불 대신 제품 교환을 선택하시면 동일 가치의 시험 자료 2개를 무료로 받으실 수 있으며, 기존 구매 제품의 업데이트 서비스도 그대로 유지됩니다. 제품은 결제 후 즉시 다운로드할 수 있으며 1분 이내에 이메일로도 발송됩니다. 2시간이 지나도 받지 못하신 경우 고객센터로 문의해 주시기 바라며, 설치 가능한 컴퓨터 대수에는 제한이 없습니다.
SPHRi 시험 범위는 총 5개의 도메인으로 구성되어 있습니다. 대표적인 도메인으로는 인적자원 정보 관리, 안전 및 보안(10%), 인력 계획 및 인재 확보(17%), 인재 관리(23%) 등이 출제됩니다. 각 도메인의 세부 항목과 전체 출제 범위는 위의 Exam Topics 영역에서 확인하실 수 있습니다.
최신 HRCI Certification SPHRi 무료샘플문제
Since the vice president of HR has signif icant experience with leading change initiatives, the executive team asked him what they can expect from employees once this change initiative is rolled out. VVhat advice can he give?
- A. There is likely to be an initial lack of trust in leadership.
- B. There is likely to be an initial increase in turnover.
- C. There is likely to be an initial decrease in customer satisfaction.
- D. There is likely to be an initial drop in performance.
정답: D 🗳️
설명: (Fast2test 회원만 볼 수 있음)
When conducting a strengths, weaknesses, opportunities and threats (SWOT) analysis, what portion may be accomplished by a political, economic, social and technological (PEST) analysis?
- A. Strengths and weaknesses
- B. Strengths and opportunities
- C. Opportunities and threats
- D. Weaknesses and threats
정답: C 🗳️
설명: (Fast2test 회원만 볼 수 있음)
988 개 고객 리뷰고객 피드백 (*일부 유사하거나 오래된 댓글은 숨겨졌습니다.)
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