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1. You need to add two years to an existing period schedule.
What task will you use?

A) Generate Period Schedule Periods
B) Create Period Schedule
C) Set Up Period Schedule
D) Produce Period Schedule Periods

2. What leave impact does not require any further configuration for it to have an effect?

A) Benefit Effect
B) Payroll Effect
C) Absence Accrual Effect
D) Inactivate Worker

3. Refer to the following scenario to answer the question below.
You created a new time off. You need to prevent employees from requesting more than eight hours of time off in a day. Managers and administrators should be able to enter more than eight hours to allow for exceptional circumstances.
Which data entry validation should you use to configure the above?

A) Multiple Time Off Requests Not Allowed for Same Date
B) Consecutive Day Maximum
C) Maximum Unpaid Time Off Units Allowed
D) Maximum

4. Which configuration elements can be defined for a leave type that does not track an entitlement balance?

A) Eligibility rules, Days to Include, and unit of time
B) Accrual frequency, upper limit, and carryover expiration
C) Entitlement per event, carryover limit, and accrual override
D) Balance period, period schedule, and accrual priority

5. Refer to the following scenario to answer the question below.
You need to create a time off plan that tracks a balance over the calendar year. It should give the full year accrual on January 1 of each year or a prorated amount on hire date if a worker is hired after January 1. You need to ensure that workers hired after January 1 receive the accrual.
What calculation will you use as a scheduling rule?

A) Scheduling: Front-Loaded
B) Scheduling: Payment Date Month = 01 (January)
C) Scheduling: Last Period of the Balance Period (based on Period Start Date)
D) Scheduling: Worker Hired Mid-Period

질문과 대답: