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학습 환경은 사람마다 다릅니다. Fast2test은 Oracle Fusion HCM: Compensation 2014 Essentials 대비 71문항을 인쇄 가능한 PDF, 실제 시험 환경을 재현한 데스크톱 테스트 엔진, 브라우저에서 바로 이용하는 온라인 테스트 엔진의 세 가지 형태로 제공하여, 1z1-495 수험생이 원하는 방식으로 학습하실 수 있도록 지원합니다.

Oracle 1z1-495 시험 개요:

인증 벤더:Oracle
시험명:Oracle Fusion HCM: Compensation 2014 핵심 과정
시험 번호:1z0-495
지원 언어:English
응시료:$245 USD
합격 점수:62%
시험 시간:120분
실제 시험 문항 수:71
시험 형식:객관식 단일 선택, 객관식 다중 선택
자격증 유효 기간:폐지됨; 더 이상 유효하지 않음
관련 자격증:Oracle Fusion Human Capital Management
권장 교육:Oracle Fusion HCM: Compensation 2014 구현 교육 과정
시험 등록:Pearson VUE
Oracle 인증 포털
샘플 문제:Oracle 1z1-495 샘플 문제
응시 방법:Pearson VUE 시험 센터에서의 대면 시험 또는 온라인 감독 시험 (폐지 이전에 가능)
전제 조건:필수 선행 요건 없음; Oracle Fusion HCM Compensation에 대한 실무 경험 권장
공식 요강 URL:https://education.oracle.com/

Oracle 1z1-495 시험 요강 주제:

섹션비중목표
주제 1: 총 보상 내역서15%- 내역서 생성 및 공개
- 보상 내역서 정의
- 내역서 레이아웃 관리
주제 2: 개인별 보상20%- 보상 내역 관리 기능 설정
- 기여 내역 및 승인 절차 관리
- 개인별 보상 계획 설정
주제 3: 기본 급여 구성20%- 급여 기준 정의
- 급여 구성 요소 설정
- 기본 급여 체계 관리
주제 4: 전사 인력 보상25%- 보상 변경 사항 및 모델 관리
- 계획 주기 및 예산 설정
- 작업 시트, 승인 및 접근 권한 설정
- 보상 계획 설계
주제 5: 요소, 공식 및 자격 조건20%- 요소 분류 및 공제 항목 설명
- 고속 공식 관리
- 요소별 자격 기준 설정

1z1-495 시험, 응시 전 꼭 확인해야 할 질문들

1z1-495(Oracle Fusion HCM: Compensation 2014 Essentials)는 Oracle이(가) 주관하는 공식 자격 시험으로, 통과하시면 Oracle Fusion HCM: Compensation 2014 인증 구현 전문가 자격을 취득하시게 됩니다. 이 시험은 전문가 수준의 자격 과정에 해당합니다. 또한 Oracle Fusion Human Capital Management 등의 자격과 연계되어 있어 이후 상위 인증 과정의 기반이 됩니다. Fast2test의 1z1-495 연습문제 71문항으로 출제 경향을 미리 익혀 두시면 시험 당일에 차분하게 임하실 수 있습니다.

1z1-495 시험은 총 71 문항이 출제되며, 시험 시간은 120분입니다. 출제 문항 수에 비해 시간이 넉넉하지 않은 편이므로, 한 문항에 오래 머무르기보다 전체 시간을 균등하게 배분하는 전략이 필요합니다. 어려운 문제는 표시해 두었다가 나중에 다시 확인하는 것도 시간 관리에 도움이 됩니다. Fast2test의 테스트 엔진으로 71문항을 실제 시험과 동일한 시간 제한 안에 풀어 보시면 시간 압박에 대한 감각을 미리 익히실 수 있습니다.

1z1-495 시험의 합격 기준 점수는 62%이며, 공식 응시료는 $245 USD입니다. 불합격 시 재응시에는 응시료 전액을 다시 납부해야 하므로, 한 번의 응시에 신중하게 대비하시는 것이 비용 부담을 줄이는 방법입니다. 본시험 전에 Fast2test의 1z1-495 모의고사로 현재 실력을 점검해 보시고, 취약한 영역을 보완한 뒤 응시하시기 바랍니다.

1z1-495 시험의 응시 조건은 다음과 같습니다. 필수 선행 요건 없음; Oracle Fusion HCM Compensation에 대한 실무 경험 권장 응시 조건은 변경될 수 있으므로, 접수 전 반드시 Oracle 공식 안내 페이지에서 최신 내용을 확인하시기 바랍니다.

1z1-495 시험은 아래의 공식 접수 채널을 통해 신청하실 수 있습니다.

시험 진행 방식은 Pearson VUE 시험 센터에서의 대면 시험 또는 온라인 감독 시험 (폐지 이전에 가능)입니다.

Oracle에서는 1z1-495 시험 대비에 활용할 수 있는 공식 교육 과정을 다음과 같이 안내하고 있습니다.

공식 교육 과정으로 이론을 다지신 뒤 Fast2test의 1z1-495 연습문제 71문항으로 실전 감각을 익히시면 학습 효과를 더욱 높이실 수 있습니다.

네, 가능합니다. Fast2test은 Oracle Fusion HCM: Compensation 2014 Essentials 대비 무료 샘플을 제공하고 있어, 구매 전에 1z1-495 샘플 문제의 구성과 해설 수준을 직접 확인하실 수 있습니다. 제품을 구매하시면 365일 동안 무료 업데이트가 제공되며, 업데이트 기간이 만료된 이후에는 50% 할인된 가격으로 갱신하실 수 있습니다.

Fast2test은 Oracle Fusion HCM: Compensation 2014 Essentials 대비 제품에 환불 보장 제도를 운영하고 있습니다. 구매 후 60일 이내에 해당 시험에 응시하여 불합격하신 경우, 응시 등록 확인서 사본과 공식 성적표(Score Report) PDF를 시험일로부터 2일 이내에 제출하시면 전액 환불을 신청하실 수 있으며, 접수 후 7일 이내에 처리됩니다. 단, 구매 후 3일 이내에 응시하신 경우나 실제로 응시하지 않으신 경우, 무료 자료 및 만료된 주문은 환불 대상이 아니며 응시자 성명과 결제자 성명이 동일해야 합니다. 환불 대신 제품 교환을 원하시면 동일한 가치의 시험 자료 두 개를 무료로 제공해 드리며, 기존에 구매하신 제품의 업데이트 서비스도 그대로 유지됩니다. 제품은 결제 후 1분 이내에 이메일로 즉시 발송되며, 2시간이 지나도 받지 못하신 경우에는 고객센터로 문의해 주시기 바랍니다. 설치 가능한 컴퓨터 대수에는 제한이 없습니다.

1z1-495 시험은 총 5개의 영역으로 구성되어 있으며, 대표적인 출제 영역은 다음과 같습니다.

  • 기본 급여 구성(출제 비중 20%)
  • 총 보상 내역서(출제 비중 15%)
  • 개인별 보상(출제 비중 20%)

각 영역의 세부 항목과 전체 출제 범위는 위의 Exam Topics 섹션에서 확인하실 수 있습니다.

최신 Oracle Applications 1z1-495 무료샘플문제

문제 #1

A corporation needs to set up a compensation plan for a Housing allowance that will allow the company to grant these allowances to only employees above a particular role.
Identify the option that indicates the correct way of implementing it.

A. Set up access restrictions to the individual compensation plan using the correct HR act/on so that it can be added only to the specific roles.
B. Set up a salary basis and restrict the eligibility to the required roles.
C. Set up role-based security to the Individual compensation wor1< area so that only managers are allowed.
D. The payroll administrator must add the element to the employees in the specified roles, because this cannot be achieved through configuration.


문제 #2

A compensation manager of a corporation is setting up a new salary basis for the employees. Which statement is true about payroll elements set up for a salary basis?

A. Recurring elements can be linked to multiple salary bases only if they are classified as earnings elements and configured to allow multiple entries in the same period.
B. Recurring elements can be linked to multiple salary bases only if they are classified as earnings elements, and they need not be configured to allow multiple entries in the same period.
C. Multiple payroll elements can be attached a salary basis.
D. Payroll elements of any classification type can be attached to a salary basis.


문제 #3

While configuring a plan cycle, you have set the Worksheet update start and end dates as 15-Apr2014 and 31-May-2014, respectively. However, when a manager logs into the workforce compensation area on 5-Apr-2014, he is able to see the active plan, but in read-only mode.
What could be the possible reason for this?

A. Active plans are always shown in read-only mode from the Evaluation period start date, which is always prior to the Worksheet update date.
B. Active plans are always shown in read-only mode once it is past the eligibility determination date.
C. Active plans are always shown in read-only mode from the Plan Access start date, which (s generally prior to the Worksheet update date.
D. Active plans are always shown in read-only mode until the Worksheet update period starts.


문제 #4

Which four options are valid refresh options for the Refresh Data process?

A. Refresh Manager Hierarchy
B. Refresh Budget Pools
C. Refresh Plan Access
D. Refresh Plan Currency
E. Refresh HR Data
F. Refresh Base and Eligible Salary
G. Reevaluate Eligibility


문제 #5

Which three dates are mandatory while creating plan cycles?

A. Evaluation Period Start Date
B. Worksheet Update Period Start Date
C. HR Data Extraction Date
D. Plan Access Start Date
E. Default Due Date


질문과 대답:

문제 #1
정답: D
문제 #2
정답: D
문제 #3
정답: D
문제 #4
정답: B,C,E,G
문제 #5
정답: A,B,C

1112 개 고객 리뷰고객 피드백 (*일부 유사하거나 오래된 댓글은 숨겨졌습니다.)

문제가 바뀔가봐 덤프 구매시간에 많이 집착했는데 업데이트되면 업데이트버전도 무료로 준다고 해서 바로 구매했습니다.틈만 나면 덤프문제 외우고 잘 외워졌다싶을때 시험쳤는데 좋은 결과 나왔네요.좋은 자료 주셔서 감사한 마음 뿐입니다.

시크릿가든   4 star  

Fast2test 덤프도움을 많이 받았습니다.
1z1-495덤프문제 그대로 출제되어 시험패스는 별 어려움이 없다고 생각되네요.

콩쥐들쥐   4 star  

1z1-495덤프만 꼼꼼하게 잘 외우고 시험보시면 합격하는데는 크게 힘들진 않으실것 같습니다.
Fast2test덤프덕분에 합격해서 감사하네요. 다른분들도 모두 한번에 꼭 합격하세요.

오싹한 시험   4 star  

음……덤프가 아무래도 제가 답만 외우다보니 시험볼때 좀 난감했습니다.
정말 문제도 읽지 않고 급하다 보니 답만 외운 상태였습니다.
그래도 풀긴 풀어서 합격했는데 덤프 외울때 답만 외우지 말고 문제를 잘 읽고 풀어보세요.
좀 부끄럽다는……

꿈을 이루다   4 star  

Oracle 1z1-495덤프 아직까지는 유효합니다.
보기순서가 섞여서 나오던데 확실하게 외워가시는게 좋을거 같습니다.

스트라이크   5 star  

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덤프발송시간이 참 빠르구나 했는데 적중율도 또한 좋아 시험을 수월하게 합격했습니다.
조금만 신중히 공부하면 Oracle자격증을 어려움 없이 취득할듯하니 여러분들도 자격증 많이 취득하세요.

시험보는 회사원   4.5 star  

시간이 별로 없어서 짬짬이 시간을 쪼개가며 공부했는데 결과가 좋게 나와서 너무 기뻐요.^^
Fast2test에서 제공하는 1z1-495덤프 최신버전 아직 유효합니다.

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Fast2test덤프만 봐도 충분히 합격하시는데 문제가 없을것 같아요.

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Fast2test 최신버전 1z1-495덤프에서 다 나와요.
덤프 열공하고 한방에 붙으세요.

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업데이트서비스를 제공해준다해도 시험문제가 변경될가봐 덤프구매후 바로 공부하고
시험을 쳤는데 덤프가 아직 유효하더라구요.결과는 당연히 패스구요.

지식in   5 star  

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아직까지는 유효한 자료입니다.
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김치우동   4.5 star  

제가 기억하기로는 3문제정도 1z1-495덤프에 없던 문제가 나온거 같은데
무작정 답만 외우지 말고 Oracle기본 지식 정도는 알고 공부하면 더 좋지 않을가 싶습니다.
아무튼 적중율이 상당히 높은 Fast2test공부자료 덕분에 합격이 한결 쉬웠습니다.

뻔한 세상   4.5 star  

1z1-495 덤프 받고 출력하여 며칠동안 덤프만 외웠습니다.
완벽히 외워졌다고 느꼈을때 시험치러 갔는데 무난하게 합격했어요.
IT자격증은 역시 Fast2test덤프의 힘을 빌려야 되는거 같아요.

루희   5 star  

1주일전만해도 1z1-495시험을 어떻게 준비해야 하는지 잘 몰랐었는데
Fast2test덤프를 알게 되고 공부하며 모르는것들을 하나씩 알아가면 준비했습니다.
덤프제공해주신 담당자분께 정말 감사드립니다.

현성이   4.5 star  

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