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1. Which of the following applies to the Employee Information section?

A) Elements CANNOT be reordered.
B) First Name and Last Name CANNOT be removed.
C) New elements will become visible in the display options in Manage Templates.
D) Custom elements can be included.

2. What are some capabilities of the latest version of Goal Management? Note; There are 3 correct answers to this question.

A) Spell Check and Legal Scan can be used in text and textarea fields.
B) Now and previous values of the changed fields arc logged in the Audit History
C) Users can manage Milestones for personal and team goals.
D) A CSV header can be generated from the Goal Plan to import goals.
E) Personal Goals, up to 10 at a time, can be added from a Goal Library.

3. What can you do to a competency in Admin Center?
Note: There are 2 correct answers to this question.

A) Edit the competency description.
B) Associate a competency with an achievement.
C) Mark the competency as core.
D) Remove a job-specific competency from an existing form.

4. Where can you assign a job code to an employee in Admin Center?
Note: There are 2 correct answers to this question.

A) Update User Information -> Employee Import
B) Update User Information -> Manage Users
C) Company Settings -> Manage Job Roles
D) Employee Files -> Configure Employee Files

5. What do you need to do to configure a direct manager's ability to lock an employee’s goal plan in Goal Management? Note: There are 3 correct answers to this question.

A) Give the direct manager permission to access the employee
B) Add the "obj-edit" in a performance form template XML.
C) Configure the <plan-layout> to include switch buttons.
D) Define <obj-plan-states> in the goal plan template XML.
E) Add < permission for=

질문과 대답: