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1. Which feature should a business leader of a talent review meeting use to see performance and potential rating averages?

A) Timeline
B) Color code
C) Population filter
D) Detail on demand
E) Zoom

2. After selecting the "Show progress" check box next to the timeline slider, one of the workers is displayed by a single marker. Identify two reasons for the worker not having a pair of markers.

A) The worker was included in the previous meeting, but was in the holding area.
B) The worker was not included in the previous meeting.
C) The worker progress is in a negative direction and, therefore, needs a single marker to highlight the worker.
D) The worker has progressed, but is currently in the holding area.
E) The worker has not progressed since the previous meeting.

3. Which statement is true regarding the timing of questionnaire creation?

A) You can create a questionnaire with or without creating a template first.
B) You must first create the template. You can then edit the configuration settings in the questionnaire that were inherited from the template.
C) You can create a questionnaire without creating a template first and edit the configuration settings in the questionnaire.
D) When you create a questionnaire from a template, you cannot edit the configuration settings in the questionnaire that were inherited from the template.
E) You can create a questionnaire without creating a template first. After the questionnaire is created, you cannot edit the configuration settings in the questionnaire.

4. After a reorganization, how would a manager's organization goals carry to his or her new organization?

A) The organization owner transfers the goals from the old Organization ID to the new Organization ID.
B) The HR Specialist transfers the goals from the organization owner under the old organization, to the organization owner under the new organization.
C) The HR Specialist deletes the goals from the old organization and the organization owner adds the goals under the new organization.
D) The HR Specialist transfers the goals from the manager's old organization to the same manager's new organization.

5. You have a requirement in your company to set up model talent profiles for various jobs and positions in your organization's hierarchy. Which profile type template will best suit your requirement?

A) Document the requirements and create a model profile which can be used only for positions.
B) Document an incumbent's talent and create a model person profile and use it for either the job or the position that you want to create.
C) Document the requirements and create a model profile, which can be used for both jobs and positions.
D) Document the requirements and create a model profile, which can be used only for jobs.
E) Document the requirements and create a model person profile, job profile, and position profile.

질문과 대답: