시험 이름: Workday Pro Certification exam
인증사: Workday
인증시험: Human Capital Management
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다운로드 Workday : Workday-Pro-Benefits 질문 & 답 PDF & Test Software
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Workday Workday-Pro-Benefits 시험 개요:
| 인증 벤더: | Workday |
|---|---|
| 시험명: | Workday Pro 인증 - 급여 및 복리후생 |
| 시험 번호: | Workday-Pro-Benefits |
| 시험 시간: | 120분 |
| 자격증 유효 기간: | 2년 |
| 시험 형식: | 객관식, 시나리오 기반 문제, 드래그 앤 드롭 방식 |
| 관련 자격증: | Workday Certified Professional - HCM Workday Pro 인증 자격 |
| 실제 시험 문항 수: | 55 |
| 지원 언어: | English |
| 응시료: | USD 150 |
| 합격 점수: | 80% |
| 권장 교육: | Workday Pro 급여 및 복리후생 교육 과정 |
| 시험 등록: | Workday 인증 포털 |
| 샘플 문제: | Workday Workday-Pro-Benefits 샘플 문제 |
| 응시 방법: | 온라인 감독 부여 방식 시험 |
| 전제 조건: | 권장 사항: Workday HCM 및 급여·복리후생 구성에 대한 실무 경험 보유; 필수 선행 인증 시험은 없음 |
| 공식 요강 URL: | https://www.workday.com/en-us/services/certifications.html |
Workday Workday-Pro-Benefits 시험 요강 주제:
| 섹션 | 비중 | 목표 |
|---|---|---|
| 주제 1: 규정 준수 및 감사 관리 | 10% | - 감사 추적 기록 및 문서 관리 - 관련 법규 및 규제 준수 요건 |
| 주제 2: 급여 및 복리후생 설정과 운영 관리 | 30% | - 인생 이벤트 관련 설정 및 처리 절차 - 정기 등록 기간 설정 및 운영 관리 - 비용 분담, 요율표 및 급여 시스템 연동 - 복리후생 제도, 제도 유형 및 보장 범위 구성 - 자격 기준, 등록 규칙 및 복리후생 대상 그룹 관리 |
| 주제 3: Workday 급여 및 복리후생 소개 | 15% | - 메뉴 탐색 및 주요 기능 개요 - Workday 급여 및 복리후생의 구조와 핵심 개념 |
| 주제 4: HCM 및 급여 시스템과의 연동 | 20% | - 보험사 연동 파일 및 외부 인터페이스 관리 - 급여·복리후생, HCM, 급여 시스템 간 데이터 흐름 - 자동 공제 및 정보 갱신 기능 |
| 주제 5: 실무 적용 및 시스템 구성 | 10% | - 시스템 구성 실습 - 등록 절차 시뮬레이션 및 문제 해결 |
| 주제 6: 보고 및 분석 기능 | 15% | - 기본 제공되는 복리후생 관련 보고서 - 등록 현황 분석 및 감사 보고서 작성 - 사용자 정의 보고서 작성 방법 |
Workday-Pro-Benefits 시험, 응시 전 꼭 확인해야 할 질문들
Workday-Pro-Benefits(Workday Pro Certification)는 Workday이(가) 주관하는 공식 자격 시험으로, 통과하시면 Workday Pro 급여 및 복리후생 자격을 취득하시게 됩니다. 이 시험은 전문가 수준 수준의 자격 과정에 해당합니다. 또한 Workday Pro 인증 자격, Workday Certified Professional - HCM 등의 자격과 연계되어 있어 이후 상위 인증 과정의 기반이 됩니다. Fast2test의 Workday-Pro-Benefits 연습문제 57문항으로 출제 경향을 미리 익혀 두시면 시험 당일에 차분하게 임하실 수 있습니다.
Workday-Pro-Benefits 시험은 총 55 문항이 출제되며, 시험 시간은 120분입니다. 출제 문항 수에 비해 시간이 넉넉하지 않은 편이므로, 한 문항에 오래 머무르기보다 전체 시간을 균등하게 배분하는 전략이 필요합니다. 어려운 문제는 표시해 두었다가 나중에 다시 확인하는 것도 시간 관리에 도움이 됩니다. Fast2test의 테스트 엔진으로 57문항을 실제 시험과 동일한 시간 제한 안에 풀어 보시면 시간 압박에 대한 감각을 미리 익히실 수 있습니다.
Workday-Pro-Benefits 시험의 합격 기준 점수는 80%이며, 공식 응시료는 USD 150입니다. 불합격 시 재응시에는 응시료 전액을 다시 납부해야 하므로, 한 번의 응시에 신중하게 대비하시는 것이 비용 부담을 줄이는 방법입니다. 본시험 전에 Fast2test의 Workday-Pro-Benefits 모의고사로 현재 실력을 점검해 보시고, 취약한 영역을 보완한 뒤 응시하시기 바랍니다.
Workday-Pro-Benefits 시험의 응시 조건은 다음과 같습니다. 권장 사항: Workday HCM 및 급여·복리후생 구성에 대한 실무 경험 보유; 필수 선행 인증 시험은 없음 응시 조건은 변경될 수 있으므로, 접수 전 반드시 Workday 공식 안내 페이지에서 최신 내용을 확인하시기 바랍니다.
Workday에서는 Workday-Pro-Benefits 시험 대비에 활용할 수 있는 공식 교육 과정을 다음과 같이 안내하고 있습니다.
공식 교육 과정으로 이론을 다지신 뒤 Fast2test의 Workday-Pro-Benefits 연습문제 57문항으로 실전 감각을 익히시면 학습 효과를 더욱 높이실 수 있습니다.
네, 가능합니다. Fast2test은 Workday Pro Certification 대비 무료 샘플을 제공하고 있어, 구매 전에 Workday-Pro-Benefits 샘플 문제의 구성과 해설 수준을 직접 확인하실 수 있습니다. 제품을 구매하시면 365일 동안 무료 업데이트가 제공되며, 업데이트 기간이 만료된 이후에는 50% 할인된 가격으로 갱신하실 수 있습니다.
Fast2test은 Workday Pro Certification 대비 제품에 환불 보장 제도를 운영하고 있습니다. 구매 후 60일 이내에 해당 시험에 응시하여 불합격하신 경우, 응시 등록 확인서 사본과 공식 성적표(Score Report) PDF를 시험일로부터 2일 이내에 제출하시면 전액 환불을 신청하실 수 있으며, 접수 후 7일 이내에 처리됩니다. 단, 구매 후 3일 이내에 응시하신 경우나 실제로 응시하지 않으신 경우, 무료 자료 및 만료된 주문은 환불 대상이 아니며 응시자 성명과 결제자 성명이 동일해야 합니다. 환불 대신 제품 교환을 원하시면 동일한 가치의 시험 자료 두 개를 무료로 제공해 드리며, 기존에 구매하신 제품의 업데이트 서비스도 그대로 유지됩니다. 제품은 결제 후 1분 이내에 이메일로 즉시 발송되며, 2시간이 지나도 받지 못하신 경우에는 고객센터로 문의해 주시기 바랍니다. 설치 가능한 컴퓨터 대수에는 제한이 없습니다.
Workday-Pro-Benefits 시험은 총 6개의 영역으로 구성되어 있으며, 대표적인 출제 영역은 다음과 같습니다.
- Workday 급여 및 복리후생 소개(출제 비중 15%)
- 보고 및 분석 기능(출제 비중 15%)
- 규정 준수 및 감사 관리(출제 비중 10%)
각 영역의 세부 항목과 전체 출제 범위는 위의 Exam Topics 섹션에서 확인하실 수 있습니다.
최신 Human Capital Management Workday-Pro-Benefits 무료샘플문제
You have a new gym membership benefit offering. You currently do not offer any gym benefits. Before you can configure the plan, what must you do?
- A. Create a new benefit group for gym-eligible workers.
- B. Create a new related person relationship in the Maintain Related Person Relationships task.
- C. Create a new coverage type in the Maintain Benefit Coverage Types task.
- D. Create a new rate to specify how much to charge the employee.
정답: C 🗳️
설명: (Fast2test 회원만 볼 수 있음)
An employee submits a birth event on July 1 for their child born on June 20. The benefit partner submits an Administrative Correction event for the same employee with a benefit event date of June 20. How will Workday coordinate these events?
- A. Workday will put the earlier event on hold.
- B. Workday will put the later event on hold.
- C. Workday will require the employee to complete the events in the order they were submitted.
- D. Workday will create a hybrid event.
정답: B 🗳️
설명: (Fast2test 회원만 볼 수 있음)
What is true about Related Person Relationships in Workday?
- A. Workday can track wellness for employees but not their dependents.
- B. Related Person Relationships are Workday-delivered and cannot be changed.
- C. Related Person Relationships can be restricted by benefit group.
- D. You can leave the Restricted to Relationships field blank if you want to use a relationship type for dependents, beneficiaries and emergency contacts.
정답: D 🗳️
설명: (Fast2test 회원만 볼 수 있음)
You are preparing to go live on Workday Benefits for your U.K. employees. Child dependents in the U.K.
stop coverage on the last day of the month in which they turn 25 years old. You create a benefit event called Child Reaches Age Limit. Where in the Enrollment Event Rule do you add Child Reaches Age Limit?
- A. Levels of Change - Currently Covered tab
- B. Loss of Coverage tab
- C. Levels of Change - Newly Eligible tab
- D. Start or Waive Coverage tab
정답: B 🗳️
설명: (Fast2test 회원만 볼 수 있음)
Refer to the following scenario to answer the question below:
You need to configure an Open Enrollment event for your client, with these requirements:
All benefit coverages and deductions will start at the beginning of the new plan year.
Employees may select any benefit for which they are eligible.
If employees do not make changes during open enrollment, they should remain enrolled in the benefits they had prior to open enrollment.
If employees do not enroll in Health Savings Account and Flexible Spending Accounts, then those benefits should no longer be active for the employee.
On the Coverage Rules tab, what must you enter in the Defaulting Rules field to ensure employees making no changes to their HSA and FSA elections are no longer enrolled in those plans?
- A. Reinstate Previous Elections or Waive
- B. Default to Waive
- C. Default to Current Elections or Waive
- D. Default to Current Provider/Classification or Waive
정답: B 🗳️
설명: (Fast2test 회원만 볼 수 있음)
854 개 고객 리뷰고객 피드백 (*일부 유사하거나 오래된 댓글은 숨겨졌습니다.)
Fast2test덤프적중율이 장난 아닙니다. 덤프 아직 유효합니다.^^
혹여나 Workday에서 시험문제를 바꿨으면 어쩌나 떨리는 마음으로
시험을 치루었는데 한문제한문제 풀면서 안도감이 들었죠.
아침햇살
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토마토
Workday-Pro-Benefits시험이 변경되었다는 소문이 있어서 많이 망설였는데 빨리 따야되는 상황이라
에라 모르겠다하고 Fast2test덤프 구해서 시험봤는데 아직 변경되지 않아서 대행이도 합격했습니다.
공부힘들어
Workday Workday-Pro-Benefits 시험준비는 2주전부터 했는데 회사가 너무 바빠서 야근도 많이 하다보니
실제로 덤프공부한 시간은 3일정도였던것 같습니다. 시험전날은 밤세면서 외웠습니다.
결과가 pass여서 참 다행이라고 생각합니다.
달려야 하니
구매후 업데이트되면 업데이트버전을 무료로 준다고 해서
여유있게 공부하려고 덤프를 좀 빨리 사서 공부했어요.
pdf버전이라 출력해서 이동할때도 계속 봤습니다.
Workday-Pro-Benefits덤프만 잘 이해하고 공부하면 시험이 참 수월해집니다.
시크릿가든
친구랑 공동구매했는데 돈도 적게 들이고 Workday-Pro-Benefits시험합격하게 되었네요.
상담자분 말씀대로 높은 점수는 아니더라도 시험패스는 가능한 자료였네요. 감사합니다.ㅎㅎ ^^
디저트
IT 국제자격증 취득은 정말 생각보다 쉬운것 같습니다.Workday자격증을 준비하다
시험대비자료로 Workday-Pro-Benefits덤프를 구매하여 문제와 답만 달달외웠는데 시험패스가 가능하더라구요.
신기하기도 했지만 실무능력도 자격증에 밀리지 않게 키워가야겠다는 다짐도 하게 되었어요.
눈사람
Fast2test 최근일자 덤프보고 Workday Workday-Pro-Benefits시험 패스했습니다.
한마디로 덤프랑 똑같이 출제되어 외운대로 답 찍으면 패스가능해요.
겨울아이
실무를 공부한후 따려는 자격증이지만 안심하려고 덤프도 구매했는데 덤프가 청심환 역할을 했네요.
Workday Workday-Pro-Benefits시험비가 비싸서 Fast2test덤프를 공부하는게 최고의 선택인것 같네요.
시험정복기
많이 긴장했었는데 Fast2test에서 보내주신 덤프가 Workday Workday-Pro-Benefits시험문제를
완벽하게 담고 있어서 가볍게 합격할수 있는 시험이 되어버렸어요.
품질좋은 자료 신뢰가 갑니다. Workday-Pro-Recruiting시험도 잘 부탁드립니다.
스스랑랑
Workday-Pro-Benefits시험날짜 잡히니 긴장이 되어서 후기도 많이 찾아보고 덤프도 열심히 공부하고 했습니다.
Fast2test최신버전덤프 잘 외우시면 수월하게 합격할수 있을거 같아요.
98%정도 덤프와 일치하게 나왔구요. 다들 파이팅요!
꿈을 이루다
결론부터 말하면 거의 Fast2test덤프에서 똑같게 나와 Workday-Pro-Benefits 시험은 합격입니다.
패스를 원하신다면 Fast2test에서 받은 덤프를 쭈욱 외워가시면 될거 같아요.
일요일의 도서관
처음본 문제가 한두문제 되는듯하구요. Fast2test덤프에서 거의 다 나온거 같아요.
순서가 바뀌어서 나올수 있기에 덤프공부라도 꼼꼼히 하시면 Workday-Pro-Benefits시험패스에는 무리가 없으실것 같습니다.
해운다
관련시험
결제후 바로 다운가능 Workday-Pro-Benefits
덤프를 주문하시면 결제완료후 1분내에 주문시 사용한 메일로 덤프 다운로드 링크가 발송됩니다.
365일 무료 업데이트서비스
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