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Oracle 1z0-495 시험 개요:
| 인증 벤더: | Oracle |
|---|---|
| 시험명: | Oracle Fusion HCM: Compensation 2014 핵심 과정 |
| 시험 번호: | 1z0-495 |
| 시험 형식: | 객관식 단일 선택, 객관식 다중 선택 |
| 합격 점수: | 62% |
| 관련 자격증: | Oracle Fusion Human Capital Management |
| 시험 시간: | 120분 |
| 응시료: | $245 USD |
| 지원 언어: | English |
| 자격증 유효 기간: | 폐지됨; 더 이상 유효하지 않음 |
| 실제 시험 문항 수: | 71 |
| 권장 교육: | Oracle Fusion HCM: Compensation 2014 구현 교육 과정 |
| 시험 등록: | Pearson VUE Oracle 인증 포털 |
| 샘플 문제: | Oracle 1z0-495 샘플 문제 |
| 응시 방법: | Pearson VUE 시험 센터에서의 대면 시험 또는 온라인 감독 시험 (폐지 이전에 가능) |
| 전제 조건: | 필수 선행 요건 없음; Oracle Fusion HCM Compensation에 대한 실무 경험 권장 |
| 공식 요강 URL: | https://education.oracle.com/ |
Oracle 1z0-495 시험 요강 주제:
| 섹션 | 비중 | 목표 |
|---|---|---|
| 총 보상 내역서 | 15% | - 보상 내역서 정의 - 내역서 레이아웃 관리 - 내역서 생성 및 공개 |
| 개인별 보상 | 20% | - 개인별 보상 계획 설정 - 보상 내역 관리 기능 설정 - 기여 내역 및 승인 절차 관리 |
| 전사 인력 보상 | 25% | - 보상 변경 사항 및 모델 관리 - 계획 주기 및 예산 설정 - 보상 계획 설계 - 작업 시트, 승인 및 접근 권한 설정 |
| 기본 급여 구성 | 20% | - 급여 기준 정의 - 급여 구성 요소 설정 - 기본 급여 체계 관리 |
| 요소, 공식 및 자격 조건 | 20% | - 요소별 자격 기준 설정 - 고속 공식 관리 - 요소 분류 및 공제 항목 설명 |
1z0-495 시험에 대해 궁금한 점을 모았습니다
1z0-495 시험은 Oracle의 Oracle Fusion HCM: Compensation 2014 인증 구현 전문가 자격 취득을 위해 치르는 공인 시험입니다. 이 시험은 전문가 수준의 역량을 평가합니다. 관련 자격으로는 Oracle Fusion Human Capital Management 등이 있습니다. Fast2test에서는 Oracle Fusion HCM: Compensation 2014 Essentials 시험 대비를 위한 71문항의 연습문제와 모의고사를 제공하고 있습니다.
1z0-495 시험은 총 71문항이 출제되며, 시험 시간은 120분입니다. 문항당 배정되는 시간이 넉넉하지 않아 문제를 읽고 판단하는 속도가 중요하므로, 평소에 시간을 재고 문제를 푸는 연습을 권해 드립니다. Fast2test의 모의고사를 활용해 실제 시험과 동일한 제한 시간 안에 전체 문항을 풀어 보시면 시간 배분 감각을 익히는 데 큰 도움이 됩니다.
1z0-495 시험의 합격 기준 점수는 62%이며, 공식 응시료는 $245 USD입니다. 불합격 시 재응시에는 응시료를 다시 전액 지불해야 하므로 한 번 불합격하면 비용 부담이 두 배로 늘어납니다. 본시험 전에 Fast2test의 71문항 연습문제로 실력을 충분히 점검하신 뒤 응시하시는 것을 권장합니다.
1z0-495 시험의 응시 조건은 다음과 같습니다. 필수 선행 요건 없음; Oracle Fusion HCM Compensation에 대한 실무 경험 권장 보다 정확하고 최신의 응시 자격 정보는 공식 시험 안내 페이지에서 반드시 확인하시기 바랍니다.
1z0-495 시험은 아래의 공식 접수 채널을 통해 신청하실 수 있습니다.
시험은 Pearson VUE 시험 센터에서의 대면 시험 또는 온라인 감독 시험 (폐지 이전에 가능) 방식으로 진행되니 접수 전에 응시 환경을 미리 확인해 보시기 바랍니다.
Oracle에서는 1z0-495 시험 대비를 위한 공식 추천 교육 과정을 제공하고 있습니다.
공식 교육으로 개념을 정리하신 후 Fast2test의 71문항 연습문제를 풀어 보시면 학습한 내용을 실전 문제로 바로 점검하실 수 있습니다.
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Fast2test은 구매일로부터 60일 이내에 해당 시험에 응시하여 불합격한 경우 환불 보장을 제공합니다. 다만 구매 후 3일 이내의 응시, 자료 다운로드 후 미응시, 무료 자료 및 만료된 주문은 적용되지 않으며, 응시자 성명과 결제자 성명이 일치해야 합니다. 환불을 신청하시려면 시험 후 2일 이내에 응시 등록 확인서 사본과 공식 성적표(Score Report) PDF를 제출해 주셔야 하며, 접수 후 7일 이내에 처리됩니다. 환불 대신 제품 교환을 선택하시면 동일 가치의 시험 자료 2개를 무료로 받으실 수 있으며, 기존 구매 제품의 업데이트 서비스도 그대로 유지됩니다. 제품은 결제 후 즉시 다운로드할 수 있으며 1분 이내에 이메일로도 발송됩니다. 2시간이 지나도 받지 못하신 경우 고객센터로 문의해 주시기 바라며, 설치 가능한 컴퓨터 대수에는 제한이 없습니다.
1z0-495 시험 범위는 총 5개의 도메인으로 구성되어 있습니다. 대표적인 도메인으로는 기본 급여 구성(20%), 총 보상 내역서(15%), 개인별 보상(20%) 등이 출제됩니다. 각 도메인의 세부 항목과 전체 출제 범위는 위의 Exam Topics 영역에서 확인하실 수 있습니다.
최신 Oracle Applications 1z0-495 무료샘플문제
문제 #1
A corporation implemented Oracle Fusion Compensation Management. A salary bas/s has been created and attached to the employee and a compensation cycle has been run. The corporation wants to include a new component as part of the salary basis.
Which three are predefined components?
A. Adjustment due to corrections within the organization
B. Equity adjustment to correct salary compression or inversion
C. Market adjustment due to salary being out of line with the market
D. Regular and automatic adjustment
문제 #2
A corporation is implementing Oracle Fusion Compensation Management. Different currencies are set at the Legislative Data Group level, the Organization payment level, the Bank account level, and the payroll element level.
The currency shown while configuring salary basis comes from which level?
A. From the organization payment level, because the compensation is finally paid through this
B. From the Bank account level
C. From the Legislative Data Group level, because that is the highestlevelin the hierarchy
D. From the input value of the payroll element
문제 #3
An administrator of a corporation must generate the compensation statements for the workers to notify them about their compensation details.
Identify the correct role that will give the administrator access to complete the process.
A. Compensation Administrator
B. Compensation Manager
C. HR Specialist
D. Line Manager
문제 #4
As compensation manager, you are creating a Salary compensation item to define a total compensation statement. Which two statements are correct about compensation items?
A. Compensation items are the foundation upon which the Compensation Statement is built.
B. Compensation items can be added to statement definitions directly.
C. Compensation items are added to a compensation category to include them in statements.
D. Compensation items need not be mapped to the specific source from which the compensation information is retrieved.
E. Compensation items cannot be used across statement definitions.
문제 #5
A Corporation has implemented Oracle Fusion Compensation for a manufacturing client. Per the business requirements, the Fusion consultant must integrate Oracle Fusion Compensation with Oracle Fusion Benefits to fetch the value of Benefits Amount as one of the input values for the Benefit element to get the eligible salary of the employee for the compensation process.
Identify the option that will enable the fetching of Benefits Amount.
A. Select the "Allow User Entry" and "Create a Database Item" check boxes for the element input value.
B. Create an "Amount" input value at the element eligibility link level.
C. Select "Pay Separately" as the "Special Purpose" option.
D. Database items are created by default for the element input values.
질문과 대답:
| 문제 #1 정답: A,C,D | 문제 #2 정답: C | 문제 #3 정답: C | 문제 #4 정답: B,E | 문제 #5 정답: B |
1049 개 고객 리뷰고객 피드백 (*일부 유사하거나 오래된 댓글은 숨겨졌습니다.)
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